Noget af det, der kendetegner Værdsættende samtale er, at man fokuserer på drømme og visioner i stedet for på problemer.

Charlotte Bjørk er medarbejder i Realkredit Danmark Sjælland. Hun er meget tilfreds – men ville ikke undvære trivselsmålingen. Hendes motivation kommer fra at vide, at hendes svar bliver brugt som fundament i et opfølgende arbejde, der skal sikre høj medarbejdertrivsel på arbejdspladsen.

Engagement på lokalt niveau er en afgørende forudsætning for, at man får et godt udbytte af trivselsmålingen. Det kræver støtte fra centralt hold.

Spørgsmålene i trivselsundersøgelser skal være relevante, klare og forståelige for medarbejderne. Det er vigtigt at handle hurtigt på svarene og gøre processen synlig for medarbejderne for at opnå de bedste resultater. Brugt rigtigt kan trivselsmålinger starte en positiv spiral, som både gavner medarbejdere og virksomhed.

Husk at kommunikere og fejre succes’en, når handleplanen er effektueret – det skaber tillid til, at trivselsmålingen nytter. En støjskærm, der nærmest står som en billedramme om et mødebord, er et synligt tegn på, at det nytter at svare på trivselsundersøgelsen hos Danske Bank.

Trivsel på arbejdspladsen opnås gennem en kontinuerlig indsats og ikke kun ved målinger. Hos Realkredit Danmark Sjælland inkluderer det månedlige personlige samtaler, halvårlige HR-dage, ugentlige morgenmøder og sociale arrangementer, der alle bidrager til en positiv arbejdspladskultur.

Undgå stress, angst og despression. Få svar på, hvordan du kan tackle mentale helbredsproblemer på arbejdspladsen og hjælpe medarbejdere eller kolleger.

På erhvervsskoleområdet indgår "arbejdsmiljø" i de fleste uddannelser, såvel i grundforløb som i hovedforløb.

Det er især nyansatte og nyuddannede, der løber en risiko for at få fysiske eller psykiske skader i forbindelse med arbejdet, og det er vigtigt, at unge og nyuddannede forberedes til et arbejdsliv, hvor arbejdsmiljø medtænkes.

BrancheFællesskaberne for Arbejdsmiljø har udviklet et nyt undervisningsmateriale til grundskolens ældste elever med flere.

Tre ud af fire unge på en ungdomsårgang vælger en gymnasial uddannelse, og mange af dem har samtidig et fritidsjob. Derfor er det vigtigt, at de kender til arbejdsmiljø.

I uge 43 hvert år fejrer vi den europæiske arbejdsmiljøuge. I perioden fra 2023 til 2025 handler det om "Sundt arbejdsmiljø i den digitale tidsalder". Den digitale transformation har skabt utallige muligheder for øget produktivitet, men den har også medført nye udfordringer for arbejdssikkerheden og arbejdstagernes sundhed.