Bedre overblik over regler om psykisk arbejdsmiljø
Reglerne om det psykiske arbejdsmiljø er beskrevet i Bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø (opdateret i 2026).
I 2025 blev 5 tilhørende AT-vejledninger samlet til én: AT-vejledning om psykisk arbejdsmiljø. Vejledningen indeholder fortolkning af arbejdsmiljøregler og beskrivelse af administrativ praksis.
Temaer velegnet til drøftelser i MED, SU og AMU
Der er primært fem temaer i bekendtgørelsen og vejledningen:
Stor arbejdsmængde og tidspres
Uklare krav og modstridende krav i arbejdet
Høje følelsesmæssige krav i arbejdet med mennesker
Krænkende handlinger (vold, mobning og chikane begået af kolleger og/eller ledere)
Arbejdsrelateret vold i og uden for arbejdstiden (begået af for eksempel borgere, elever eller pårørende)
AT-vejledningen har for hvert tema en beskrivelse af praksis i forhold til
planlægning, tilrettelæggelse og udførelse af arbejdet
definitioner
vurdering af, om risikoen for sikkerhed og sundhed er effektivt forebygget.
Derudover er der et generelt afsnit om påvirkninger i det psykiske arbejdsmiljø om blandt andet forebyggende tiltag, beskyttelse af særligt følsomme risikogrupper, oplæring, instruktion og indretning.
Forebyggelse er et krav, men der er metodefrihed
Arbejdspladserne skal forebygge, at ansatte bliver syge på grund af for eksempel høje følelsesmæssige krav i arbejdet med mennesker.
Der er metodefrihed, så arbejdsmiljøorganisationen (AMO) må selv analysere problemerne, se på deres kultur og organisation og finde ud af, hvad der virker for dem. Arbejdstilsynets tilsyn baserer sig blandt andet på, at der skal være balance mellem de konkrete krav i arbejdet og de ressourcer, de ansatte har til rådighed.