God organisering - bedre arbejdsmiljø

God organisering handler ikke bare om hverdagens rutiner og opgavefordeling. Det handler fx også om at sætte de rigtige rammer for at håndtere arbejdspres, at skabe balance mellem opgaver og ressourcer og at håndtere forandringsprocesser.

Sunde arbejdsrytmer og planlægning af vagter Indfør teknologi og digitalisering med omtanke Skab bæredygtige forandringer Hybrid arbejdsplads og hjemmearbejde Podcast: Det hybride arbejdsliv Kom godt på ferie Publikationer - Organisering af arbejdet Alle publikationer - Ledelse & Organisering

Publikationer

Sunde arbejdsrytmer - Bedre samspil mellem tid og opgaver

Sunde arbejdsrytmer handler om arbejdstid, vagtplaner og pauser, men også om hvordan vi oplever tiden.

Værktøj: Tag hånd om arbejdsmiljøet, når I indfører teknologi

Når vi indfører forskellige teknologier i arbejdet, påvirker det vores måde at arbejde på. Det kan give komplekse problemstillinger. Her finder I et værktøj, som I kan bruge i arbejdsmiljøgruppen til at håndtere nogle af de dilemmaer og risici, der kan opstå ved brug af teknologi.

Digitalisering og det gode arbejde

Når en arbejdsplads indfører nye digitale løsninger og arbejdsgange, er det som regel for at kunne løse sin kerneopgave bedre og mere effektivt. Men digitalisering vil samtidig ofte præge vilkårene for “det gode arbejde” og dermed arbejdsmiljøet. Få mere viden, tre værktøjer og tre cases i dette materiale.

Digitalisering på uddannelsesinstitutioner

Sæt det psykiske arbejdsmiljø på dagsordenen. Denne publikation zoomer ind på digitaliseringens betydning for det psykiske arbejdsmiljø, som både kan være positiv og negativ.

Digitalisering af det gode arbejde til statslige arbejdspladser

Når en arbejdsplads indfører nye digitale løsninger og arbejdsgange, er det som regel for at det kan aflaste, understøtte og effektivisere opgaveløsningen og det daglige arbejde. Men digitalisering vil samtidig ofte præge vilkårene for “det gode arbejde” og dermed arbejdsmiljøet.

Giv jeres hybride arbejdsplads et servicetjek

Dette værktøj lægger op til en dialog om de emner, som især skaber udfordringer i forhold til den hybride arbejdsplads. Og til at komme lidt dybere i dialogen end ”en eller to hjemmearbejdsdage”. Meningen med dialogen er, at den skal lægge op til forsøg der, hvor der er behov for at justere.

Skab robuste forandringer - med fokus på trivsel

Styrk jeres arbejdsplads’ arbejde med trivsel under forandringer.

Dialogkort til at styrke arbejdsmiljøet på den hybride arbejdsplads

Ønsker I en drøftelse af, hvordan det hybride arbejde fungerer hos jer? Så er dialogkortene ”Styrk arbejdsmiljøet på den hybride arbejdsplads” et godt værktøj.