Arbejdsmiljøet skal sikres gennem et samarbejde mellem ledelse og medarbejdere. Et godt arbejdsmiljø er derfor en fælles opgave for alle på arbejdspladsen.

Gener fra skærmarbejde hænger ofte sammen med antallet af museklik. På Rigshospitalet har man arbejdet med både hardware, software og organisering og kultur for at mindske musegenerne.

Ansatte på de gymnasiale arbejdspladser/uddannelser forholder sig dagligt til elevers problemer og mistrivsel. Måske er der et dårligt klassemiljø, og klassen kan have en stor diversitet blandt eleverne. Måske har nogle af eleverne en uhensigtsmæssig adfærd, som de ansatte skal håndtere, og lærerne er desuden i vid udstrækning tilgængelige for elevhenvendelser og påvirkes i høj grad følelsesmæssigt af arbejdet.

Her kan du læse om et sæt dialogkort med citater fra en stor undersøgelse med medarbejdere og ledere fra uddannelsesverdenen. I bruger kortene ved at læse et citat op og gå i dialog om, hvordan det svarer til jeres arbejde. Kortene er delt op på seks temaer, der giver forskellige vinkler på trivsel og arbejdsmiljø i uddannelsesverdenen.

Planter i hjørnerne og i vinduet på et kontor på Aarhus Universitetshospital har gjort arbejdsmiljøet mere afbalanceret.

I takt med, at fokus rettes mod at få lave driftsudgifter, vil bygninger med godt indeklima stige i værdi. For eksempel en bygning som Green Lighthouse, hvor der ikke er brugt afgassende materialer.

Obligatoriske krav til materialer og metoder samt kontrol af byggeprocessen er med til at skabe et bedre indeklima i svanemærkede bygninger.

Et rums arkitektur og æstetik kan i sig selv skabe balance eller give små udslag i stressniveauet hos dem, der opholder sig i det. Det handler om rummets atmosfære.

Når aktivitetsmedarbejder Lisbet Groot planlægger en udflugt med de ældre omkring Bakkegården i Randers Nord, så "tjekker" hun bl.a. toiletforholdene på forhånd.

LGBT+ personer oplever stadig diskrimination på jobbet, og bittesmå stedord som han, hun eller de kan vække debat, når LGBT+ Danmark besøger danske arbejdspladser.

Brug dette værktøj til at finde frem til, hvad der giver jer arbejdsglæde. I reflektere individuelt og deler derefter jeres erfaringer og eksempler med hinanden, så I kan inspirere og lære af de gode oplevelser.

Et godt samarbejdet mellem den professionelle, forældre eller pårørende styrker trivslen hos både borger og medarbejder, men samarbejdet kan også komme på prøve - og det er faktisk ligegyldigt, om det handler om forældre til barnet i vuggestuen, børnehaven eller skolen, som pårørende til en patient, borger på døgninstitution eller på plejehjem.