Mobning, seksuel chikane og andre krænkende handlinger skal tages alvorligt. Bliv klogere på lovgivningen på området, og få gode råd til, hvordan I sammen kan forebygge og håndtere krænkende handlinger og chikane på arbejdspladsen.

Det hænder, at ansatte på de gymnasiale uddannelser konfronteres med krænkende handlinger, som de skal håndtere og bliver påvirket af, når de går på arbejde. På dette webinar får du mere viden om både lovgivning, forskning og de arbejdsmiljømæssige påvirkninger - og ikke mindst konkrete værktøjer til at forebygge og håndtere de udfordringer, de krænkende handlinger kan give.

Overblik: Se hvad BFA Velfærd og Offentlig administration har af hjemmesider, temaer og publikationer, som er særligt rettet mod ansatte på dag- og fritidstilbud samt mod dagplejere.

Forebyggelse af vold og trusler hænger sammen med de fleste andre emner indenfor arbejdsmiljøarbejdet. Det handler fx om samarbejde, værdier og holdninger, introduktion af medarbejdere, ledelse, sygefravær, og fastholdelse.

Der er en række forskellige love og regler, som dækker episoder om vold og trusler samt digital chikane. Det handler ikke blot om Arbejdsmiljøloven og de forskellige vejledninger fra Arbejdstilsynet. Også straffeloven, persondataloven og 'respektpakken' har betydning.

Hæng plakaten op et centralt sted når I har set filmen og taget dialogen på arbejdspladsen. Plakaten skal hjælpe til at fastholde jeres fokus på dét at gribe ind og det gode kollegaskab.

Vær en god rollemodel og grib aktivt ind, hvis du registrerer mobning. Få 10 gode råd til lederen her.

Trivslen og det psykiske arbejdsmiljø har betydning for lægepraksisens sygefravær, produktivitet og konflikter, og det påvirker ofte graden af udskiftning blandt personalet.

Grib Ind – godt kollegaskab uden mobning sætter fokus på vidnernes rolle i forbindelse med mobning på arbejdspladsen.

Metoder og inspiration dig, som er leder med personaleansvar og vil håndtere konflikter og forebygge konfliktmobning.

Ledelsens opgave er at skabe en sund kultur omkring sygefravær, som hele organisationen forstår og deler. Samtidig skal medarbejderne og de formelle samarbejdsfora involveres aktivt for at skabe bredt ejerskab til indsatser og politikker.