Hjemmearbejdspladsen
Stadig flere medarbejdere løser deres opgaver fra en hjemmearbejdsplads. Enten frivilligt eller fordi der opstår en nødsituation – som fx covid-19 epidemien. Hjemmearbejde kan være en stor fordel for både ansatte og arbejdsplads. Men der er også en række faldgruber, som det gælder om at undgå.
Fordele og ulemper for medarbejder og arbejdsplads
En hjemmearbejdsplads kan give medarbejderne større frihed, indflydelse og fleksibilitet i forhold til deres arbejdsopgaver. Arbejdspladsen kan bedre fastholde og rekruttere medarbejdere og nyder godt af medarbejdernes fordybelse derhjemme. Men der er også ulemper, som det gælder om at kende eller undgå.
Til medarbejderen: Er du klar til hjemmearbejde?
Er du klar til at arbejde hjemmefra? Brug tjeklisten til at sikre dig, at du har overvejet de forhold, som erfaringsmæssigt er vigtige for, om din hjemmearbejdsplads bliver en succes.
Til lederen: Er arbejdspladsen klar til hjemmearbejde?
Hvis hjemmearbejdspladsen skal være en succes, skal kollegerne og ledelsen være forberedt på at håndtere de forandringer i samarbejdet, arbejdsformer og forventninger, som følger med. En medarbejder, som arbejder hjemme en del af arbejdstiden, får et andet forhold til virksomheden og stiller andre krav til ledelsen.
Når hjemmearbejdet er en nødvendighed
Som udgangspunkt bør det være frivilligt, om man vil arbejde en del af arbejdstiden hjemme. Men covid-19 epidemien viste, at der kan opstå situationer, hvor medarbejdere er hjemsendt og er tvunget til at løse deres opgaver fra en mere eller mindre improviseret hjemmearbejdsplads. Det kan udfordre både det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø.
Ledelse og samarbejde ved hjemmearbejde
Udbredt hjemmearbejde stiller krav til både ledelse, medarbejdere og organisation. Der er brug for klare aftaler om rammer og forventninger til hjemmearbejdet, der tager højde for flest mulige af de kendte faldgruber. Især hvis hjemmearbejdet ikke er et frivilligt valg – som under covid-19 epidemien.
Regler om arbejdsmiljø i hjemmet
Arbejdsmiljøloven gælder også for distancearbejde. Det betyder, at arbejdsgiveren også har ansvaret for, at arbejdsforholdene i orden, når du arbejder hjemme hos dig selv. Der er dog særlige regler vedrørende indretning af skærmarbejdspladsen.
10 ideer til et godt arbejdsliv ved hjemmearbejdspladsen
Her får du 12 konkrete råd til, hvordan du forebygger belastninger og skaber en sund og effektiv hverdag på hjemmekontoret
Interview: Ude godt, men hjemme bedst. Eller..
Toke Jakob Jensen, der er ergoterapeut og arbejdsmiljøkonsulent i ergonomiteamet i Arbejdsmiljø København forklarer, hvilke arbejdsmiljøfaktorer, arbejdsmiljøorganisationen skal have fokus på, når medarbejderne i stigende grad arbejder fra et hjemmekontor. For hvordan ser ergonomien ud, når virtuelle møder og arbejdsopgaver rykker hjem?