De vigtigste beslutninger tages overraskende tidligt i byggeprocessen. Læs her, hvordan I kan sikre arbejdsmiljø og trivsel i den nye skole, både ved ombygning, renovering og nybyggeri. Det handler bl.a. om at stille tydelige krav og at inddrage de kommende brugere fra starten.

Medarbejdernes viden er vigtig for et godt resultat, når der skal bygges nye plejeboliger. Hent en guide til godt byggeri, en plakat om processen frem mod det færdige resultat og læs om, hvordan ny velfærdsteknologi kan give et positivt bidrag.

Når I skal renovere eller bygge nyt i daginstitutioner, SFO, fritidshjem og klubber, har I muligheden for på én gang at styrke både de pædagogiske muligheder og personalets arbejdsmiljø. Denne branchevejledning giver råd til, hvordan I kan nå et godt resultat.

Mange glæder sig over muligheden for at samarbejde og dele viden i åbne kontorer. Andre generes af støj og forstyrrelser. Hent tre guider om etablering, forstyrrelser og indeklima i åbne kontormiljøer og hent viden og inspiration om de mange aspekter af dét at arbejde i storrumskontorer.

Rummenes indretning og valget af skærm, stol og bord har stor betydning for arbejdsmiljøet på kontorarbejdspladsen. Den gode kontorindretning fremmer variation og understøtter god ergonomi ved skærmarbejdet.

Tænk arbejdsmiljøet ind fra starten: De vigtigste beslutninger tages i de første faser af byggeprocessen. Derfor er det vigtigt, at arbejdsmiljøorganisationen og de kommende brugere bliver taget med fra helt fra byggeriets tidligste faser.

God organisering handler ikke bare om hverdagens rutiner og opgavefordeling. Det handler fx også om at sætte de rigtige rammer for at håndtere arbejdspres, at skabe balance mellem opgaver og ressourcer og at håndtere forandringsprocesser.

Som leder har du et stort ansvar for at medvirke til et godt og konstruktivt samarbejde og til at forebygge sygefravær, konflikter og mistrivsel. Her kan du finde inspiration til at arbejde med disse vigtige emner.

Som leder har din egen trivsel og arbejdsglæde stor betydning for hele arbejdspladsen. Lederens arbejdsmiljø er også omfattet af arbejdsmiljøloven og er lige så vigtig som medarbejdernes.

Årsagerne til et højt sygefravær er komplekse, og derfor kræver det en helhedsorienteret indsats at sænke det. Klar ledelse, god statistik, tidlig indsats og fælles ejerskab er vigtige dele af løsningen.

Fusioner, omstruktureringer, organisationsændringer og ny teknologi er væsentlige vilkår på arbejdspladser i dag. Det kan betyde nye arbejdsgange, nye kolleger og måske nye arbejdsopgaver. Kommunikation i forandringsprocessen er vigtig for at modvirke utryghed hos medarbejderne.

På en arbejdsplads er rengøring alles ansvar. Her kan du læse om, hvordan rengøringen kan prioriteres, så man undgår et dårligt indeklima.