Når vi indfører forskellige teknologier i arbejdet, påvirker det vores måde at arbejde på. Det kan give komplekse problemstillinger. Her finder I et værktøj, som I kan bruge i arbejdsmiljøgruppen til at håndtere nogle af de dilemmaer og risici, der kan opstå ved brug af teknologi.

Flip-flap: Brug flip-flappen til at starte dialoger op om sundhedsmiljø på jeres arbejdsplads. Det er en social og aktiv måde at aktivere hele arbejdspladsen i en dialog om sundhedsmiljø og øvelsen giver samtidig indsigt i emnet og motivation for de næste skridt.

Tjekliste: Når I er i gang med eller vil i gang med at styrke jeres sundhedsmiljø, kan I bruge tjeklisten i arbejdsmiljøgruppen. Den vil give jer overblik over, hvor I skal sætte ind, hvis I går i stå og/eller hvor I skal sætte ind for at komme godt i gang.

Dette værktøj bruges til at afdække jeres arbejdsplads muligheder for at arbejde med konceptet sundhedsmiljø og få øje på muligheder og barrierer. Arbejdsmiljøgruppen eller arbejdsmiljøorganisationen bliver opmærksom på, hvad der kan hjælpe i gang, hvis I ønsker at starte op. Værktøjet giver jer mulighed for at kigge ind i muligheder og barrierer på forskellige organisatoriske niveauer (OLGIS) på jeres arbejdsplads.

Lige tilpas er et dialogværktøj, der hjælper med at vurdere og give et billede af, hvordan faktorer i jeres arbejde placerer sig for meget, for lidt eller lige tilpas på en skala.

Kortlæg arbejdet – hvad får I øje på? er et værktøj til at afdække arbejdet for en typisk arbejdsdag. Ud fra dette ser I efterfølgende på hvilke faktorer, der i organisering og udførelse af arbejdet påvirker jer fysisk, mentalt eller socialt for meget, for lidt eller lige tilpas.

Sundhedsmiljø er et koncept til at styrke sundheden på arbejdspladsen og kan inspirere til, at arbejdet organiseres og udføres, så det styrker de ansattes fysiske, mentale og sociale sundhed. I konceptet sundhedsmiljø er tanken ikke at tilføre ekstra opgaver til det daglige arbejde. Målet er derimod, at tiltagene integreres i arbejdet og bliver en del af den måde, arbejdet udføres på. Og fokus er at integrere fysisk, mental og social sundhed struktu­relt i selve arbejdsdagen og kerneopgaven.

Få inspiration til, hvordan I kan skabe mere variation ved at skifte arbejdsstilling, bevæge kroppen, holde mentale pauser og tilrettelægge arbejdet på nye måder.

Brug værktøjet og få gode idéer og skab de rette rammer, så variation kan blive en del af arbejdsdagen. Værktøjet rummer en proces for arbejdsmiljøorganisationen selv, idéudvikling med medarbejdere og oplæg til handleplan og opfølgning. Med felter lige til at udfylde.

Denne vejledning giver et samlet overblik over BFA’s materialer om høje følelsesmæssige krav i arbejdet. Den introducerer værktøjerne og viser, hvordan I kan bruge dem til at starte dialogen og det videre arbejde på jeres arbejdsplads.

I BrancheFællesskabet for Arbejdsmiljø for Velfærd og Offentlig administration (BFA) arbejder vi målrettet på at give arbejdspladserne ny viden, som ledere, medarbejdere og arbejdsmiljørepræsentanter kan bruge til at understøtte et godt arbejdsmiljø. Den ambition blev fastholdt og forstærket i 2025.

I går tjeklisten igennem for at se, hvordan de følelsesmæssige krav viser sig hos jer, og om I allerede har tiltag, der beskytter medarbejderne - eller om I mangler noget. Tjeklisten bygger på Arbejdstilsynets praksis og lovkrav, og I kan gennemgå den på et møde i arbejdsmiljøgruppen/MED/SU/TRIO.