Vejledning og værktøjer: Krænkende handlinger

Del indhold:

AT-vejledningen handler om krænkende handlinger i arbejdet, herunder mobning og seksuel chikane, mellem ansatte og mellem ansatte og deres ledere. Få introduktion og værktøjer til forebyggelsen.

Vejledningen om krænkende handlinger kommer omkring:

  • Reglen om krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane

  • Generelt om krænkende handlinger

  • Krænkende handlinger i form af mobning

  • Andre måder krænkende handlinger kan forekomme på

  • Særligt om seksuel chikane

  • Hvilke årsager der kan være til krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane

  • Hvilke helbredsmæssige reaktioner der kan følge af krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane

  • Hvordan man kan forebygge krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane

  • Hvad man kan gøre, hvis der opstår krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane

  • Anmeldelse af krænkende handling som arbejdsulykke.

Læs mere i AT-vejledning 4.3.1-1 om krænkende handlinger her.

Bemærk: Krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane, som udøves af personer, der ikke er ansatte eller arbejdsgiver i virksomheden, fx borgere og kunder, er arbejdsrelateret vold.
Læs mere om AT-vejledningen om arbejdsrelateret vold her.

Forebyg krænkende handlinger af seksuel karakter med disse værktøjer:

Forebyg mobning:


Senest revideret den 10. februar 2026