I skal evaluere jeres indsatser fra APV-handleplanen og forholde jer til, om de har løst problemerne eller kræver nye løsninger og ændringer i handleplanen. Få her nogle metoder og tilgange til arbejdet.

I denne fase giver I liv til jeres forebyggende tiltag fra APV-handlingsplanen. Med vedholdenhed og dynamiske værktøjer kan I styre processerne, så I sikrer fremdrift.

Se her, hvordan I som arbejdsmiljøorganisation udarbejder en overskuelig APV-handlingsplan, der overholder kravene. Husk at handlingsplanen skal være skriftlig og til rådighed for alle ansatte.

Få inspiration til, hvordan I kan vurdere, om der er forhold i jeres arbejdsmiljø, der kan medvirke til sygefravær.

Når I har afdækket jeres arbejdsmiljø, skal I vurdere, om der er forhold i arbejdsmiljøet, der kan udgøre en risiko for medarbejderes sundhed og sikkerhed. Her får I forskellige metoder og værktøjer til arbejdet.

Få overblik over, hvilke metoder I som arbejdsmiljøorganisation kan bruge til at afdække arbejdsmiljøforholdene. Læs her om fordele og ulemper med spørgeskemaer, tjeklister, dialogmøder og andre metoder og få direkte links til værktøjer.

Alle arbejdspladser skal udarbejde en arbejdspladsvurdering, APV, og bruge den som et aktivt værktøj i hverdagens arbejde med at forebygge risici for sikkerhed og sundhed. Men før I som arbejdsmiljøorganisation går i gang, kan I med fordel overveje, hvordan I vil gribe arbejdet an, og hvem der gør hvad. Læs mere og få samtidig overblik over reglerne for APV.

Det er vigtigt, at jeres arbejdsmiljøorganisation har de nødvendige kompetencer til at kunne forebygge arbejdsmiljøproblemer på jeres arbejdsplads. Men hvad gør I, hvornår og hvordan?

Denne vejledning giver et samlet overblik over BFA’s materialer om høje følelsesmæssige krav i arbejdet. Den introducerer værktøjerne og viser, hvordan I kan bruge dem til at starte dialogen og det videre arbejde på jeres arbejdsplads.

I går tjeklisten igennem for at se, hvordan de følelsesmæssige krav viser sig hos jer, og om I allerede har tiltag, der beskytter medarbejderne - eller om I mangler noget. Tjeklisten bygger på Arbejdstilsynets praksis og lovkrav, og I kan gennemgå den på et møde i arbejdsmiljøgruppen/MED/SU/TRIO.

Guiden giver jer det korte overblik over de vigtigste pointer og krav i arbejdsmiljøloven, når I skal forebygge og håndtere høje følelsesmæssige krav. I kan bruge guiden på et møde i arbejdsmiljøgruppen/MED/SU/TRIO til at beslutte, hvordan I arbejder videre.

I bruger dialogkortene til at få en god snak i medarbejder- eller ledergruppen om, hvordan de følelsesmæssige krav ser ud hos jer, og hvordan I forebygger og håndterer dem i fællesskab. Dialogen hjælper med fælles sprog. Kortene passer fx til personale eller ledermøder eller temadage, og jeres drøftelser giver input til det videre arbejde i arbejdsmiljøgruppen/MED/SU/TRIO.