This toolbox introduces to five different tools for improving managers' well-being and results.

Here you will find 14 dialogue cards you can use as a manager to focus on well-being. The cards address the many different relationships you have as a leader, the challenges you experience, and your wishes for improved well-being for both your employees and yourself.

Kompasset er et værktøj, der giver jer et fælles indblik i forskellige elementer i at være en mangfoldig arbejdsplads og inspiration til at prioritere.

Dette præsentations-materiale er lavet til at hjælpe jer med at gennemføre en fælles øvelse om håndtering af trusler, vold og chikane. Det indeholder alt det, I skal bruge for at spille og facilitere “Kluns jer til et bedre arbejdsmiljø” i mindre grupper.

Dette værktøj hjælper jer med at tage hul på den svære, men vigtige samtale om krænkende handlinger i arbejdslivet – gennem fælles refleksion og dialog.

Det har betydning for arbejdsmiljøet, når en studerende eller elev starter i praktik/oplæring. Den daglige drift skal fungere, samtidig med at den studerende lærer nyt. Jo større sammenhæng der er mellem læringsmiljø og arbejdsmiljø jo bedre.

Det har betydning for arbejdsmiljøet, når en studerende starter i klinisk undervisning. Den daglige drift skal fungere, samtidig med at den studerende lærer nyt. Jo større sammenhæng der er mellem læringsmiljø og arbejdsmiljø jo bedre.

Hvad fremmer og hæmmer godt samarbejde om jeres arbejdsmiljøarbejde? Brug disse dialogkort til at vende dette, og drøft hvad I kan handle på.

Mødediamanten hjælper jer til at skabe en god og kendt struktur på jeres drøftelser. Brug den, når I vil sikre, at I er samme sted, når I drøfter, udvikler ideer og beslutter i jeres arbejdsmiljøarbejde.

Rollerne i arbejdsmiljøarbejdet er formelt beskrevet i arbejdsmiljøloven. Når I skal samarbejde om arbejdsmiljøarbejdet, kan det være en god ide at tale om jeres ønsker og forventninger. Dette værktøj giver jer lejlighed til at sætte ord på, hvad I ønsker og forventer i samarbejdet og kan bruges som del af et samarbejdsgrundlag.

Inddragelse og involvering af arbejdspladsen er centralt for at lykkes med at styrke arbejdsmiljøet. Brug involveringsskemaet til at skabe overblik over, hvordan I allerede inddrager arbejdspladsen i arbejdsmiljøarbejdet – og hvor I kan have brug for at styrke inddragelsen.