Arbejdspladsvurderingen (APV) er et centralt redskab i det forebyggende arbejdsmiljøarbejde. I skal lave APV, når der sker ændringer, der kan påvirke arbejdsmiljøet - dog mindst hvert 3. år. APV kan laves på mange måder, men den skal altid indeholde seks faser: Afdækning, risikovurdering, inddragelse af sygefravær, udarbejdelse af handleplan, gennemførelse samt opfølgning og evaluering.

Sikkert fodfæste er en samling materialer og værktøjer med fokus på samspillet mellem arbejdsmiljø og læringsmiljø. Hvert af de fem materialer er målrettet, så de giver en håndsrækning uanset hvilken rolle du har i forbindelse med praktik og oplæring.

Følelsesmæssige krav er en del af arbejdet for mange. At møde mennesker i svære livssituationer, håndtere stærke reaktioner eller træffe beslutninger med konsekvenser for andre kan være meningsfuldt – men det kan også være krævende. Derfor er det vigtigt jævnligt at drøfte, hvordan de følelsesmæssige krav opleves på jeres arbejdsplads, og hvad I gør for at forebygge belastninger.

Et godt indeklima er afgørende for jeres trivsel, sundhed og kvaliteten af jeres arbejde. Materialepakken ”Frisk luft, friske hoveder” hjælper jer i gang med at skabe bedre luftkvalitet – sammen. Materialerne er udviklet til arbejdspladser med forskellige behov og forudsætninger. I kan bruge dem samlet eller enkeltvis – afhængigt af jeres situation.

Klunsespillet og den tilhørende præsentation giver jer et samlet værktøj til at styrke dialogen om håndtering og registrering af krænkende handlinger på arbejdspladsen.

Når arbejdspladsen skal sikre de nødvendige kompetencer til et godt arbejdsmiljø, kan det være svært at vide, hvor man skal begynde. Derfor har vi samlet alt materialet ét sted, så arbejdsmiljøorganisationen kan starte drøftelsen præcis dér, hvor I står.

Sikkert fodfæste er en samling materialer og værktøjer med fokus på samspillet mellem arbejdsmiljø og læringsmiljø. Hvert af de fem materialer er målrettet, så de giver en håndsrækning uanset hvilken rolle du har i forbindelse med praktik og oplæring.

I skal evaluere jeres indsatser fra APV-handleplanen og forholde jer til, om de har løst problemerne eller kræver nye løsninger og ændringer i handleplanen. Få her nogle metoder og tilgange til arbejdet.

I denne fase giver I liv til jeres forebyggende tiltag fra APV-handlingsplanen. Med vedholdenhed og dynamiske værktøjer kan I styre processerne, så I sikrer fremdrift.

Se her, hvordan I som arbejdsmiljøorganisation udarbejder en overskuelig APV-handlingsplan, der overholder kravene. Husk at handlingsplanen skal være skriftlig og til rådighed for alle ansatte.

Få inspiration til, hvordan I kan vurdere, om der er forhold i jeres arbejdsmiljø, der kan medvirke til sygefravær.