Sunde arbejdsrytmer handler blandt andet om at opnå flow og produktivitet ved at planlægge pauser og meningsfulde møder, koordinere opgaverne, fordele vagter, sikre indflydelse på arbejdstiden og tage særlige hensyn til nattevagter.

Hvis du er leder, kender du måske oplevelsen af, at hverdagen kan være fyldt med høje krav, mange hensyn og modstridende forventninger. Krydspres er en naturlig del af rollen som leder, men når der er rum til at arbejde med krydspresset, kan det blive en drivkraft for stærkere samarbejde, bedre prioriteringer og gode resultater.

Teamarbejde kan skabe højere kvalitet, bedre koordinering og større arbejdsglæde. Men det kan også føre til frustrationer, konflikter og stress, hvis rammerne ikke er tydelige. Læs temaet om trivsel i teamet på offentlige arbejdspladser som skoler, kontorer og sociale tilbud

Et bæredygtigt arbejdsmiljø gør det muligt for medarbejdere og ledere at udføre deres arbejde, trives og udvikle sig gennem hele arbejdslivet. Det opbygger menneskelige ressourcer og styrker arbejdskapaciteten til gavn for både samfundet, arbejdspladsen og den enkelte medarbejder.

Hybridarbejde er, når man både arbejder på kontoret og andre steder for eksempel hjemmefra eller på farten. Det kan være en fordel for både ansatte og arbejdsplads, men der kan også være faldgruber, som det gælder om at undgå - og regler der skal overholdes. Få viden og værktøjer til arbejdsmiljøorganisation og ledelse - og gode råd til medarbejderen.

Find værktøjer og viden om, hvordan I kan indføre ny teknologi bedst muligt. Læs også om de dilemmaer, der kan opstå, når teknologien skaber forskydninger i faglighed, kerneopgave og relationer.

Husk arbejdsmiljøet, når I tager ny teknologi i brug i social- og sundhedssektoren. Her får I værktøjer, viden og cases om, hvordan I lykkes med at implementere velfærdsteknologi og andre teknologier og digitale løsninger.

Sundhedsmiljø er et koncept, som kan bruges til inspiration. Konceptet kan inspirere til at undersøge arbejdsmiljøet med fokus på lige tilpas mængde af fysiske, mentale og sociale påvirkninger i løbet af arbejdsdagen. Materialerne er udviklet til arbejdspladser med forskellige behov og forudsætninger. I kan bruge dem samlet eller enkeltvis – afhængigt af jeres situation og prioriteringer af indsatser.

Er jeres arbejde præget af at være uden ret meget variation i arbejdsstillinger? Materialepakken ”Variation i arbejdet” giver jer mulighed for at få og fastholde mere variation, uanset hvor I arbejder. I kan bruge materialerne samlet eller hver for sig alt efter jeres situation.

Følelser har en betydning for opgaveløsning og samarbejde, ligesom arbejdet har en følelsesmæssig betydning for de ansatte. Med disse materialer ønsker BFA at støtte arbejdspladser i at forstå og handle konstruktivt på følelser både som individ og som arbejdsfællesskab.

Rummenes indretning og valget af skærm, stol og bord har stor betydning for arbejdsmiljøet på kontorarbejdspladsen. Den gode kontorindretning understøtter god ergonomi og fremmer variation og trivsel ved skærmarbejdet.