Mange arbejdspladser har gode erfaringer med at bruge en anerkendende tilgang (også kaldet "værdsættende samtale" eller appreciative inquiry) til at skabe en anerkendelseskultur og øge trivslen. Den anerkendende tilgang handler om at se på det, der virker, og lade sig inspirere af det.

Få inspiration til bedre møder her.

Det er en udfordring at udvikle en attraktiv arbejdsplads, hvor medarbejderne trives, og hvor I kan tiltrække nye medarbejdere. Erfaringerne viser, at det kan lade sig gøre ved målrettet arbejde, refleksion og fokus på muligheder. På disse sider finder du værktøjer om strategi, struktur, proces og systematik. Brug værktøjerne som inspiration til nye udviklingsmuligheder på din arbejdsplads.

Læs mere om hvilke redskaber, der kan tages i brug i arbejdet med sygefravær.

RUC, DSB og Gentofte Kommune har hver på deres måde arbejdet videre med de tanker, som ligger til grund for hæftet 'Skab robuste forandringer'. Læs om deres erfaringer her.

BFA Velfærd og Offentlig administration har udgivet en række værktøjer som fremmer den gode kommunikation og understøtter en aktiv deltagelse i forandringsprocesser.

Læs her, hvad dine kolleger har gjort af erfaringer om støj, bygninger, indretning og pædagogik i en række dagtilbud og SFO over hele landet. Find også links til god inspiration på andre hjemmesider.

Læs om de tre hovedveje til at dæmpe støjen på arbejdspladsen, og bliv klogere på hvordan andre arbejdspladser har haft succes med at lægge en dæmper på støjen.

Herunder kan du læse mere om støj, og hvordan det kan være med til at forstyrre i arbejdsdagen.

Forebyggelse skal sikre, at raske mennesker holder sig raske, og at syge mennesker undgår forværring. Forebyggelse af håndeksem er vigtig af hensyn til den enkelte og for samfundet. Læs mere her om forebyggelse i forskellige brancher med særlig risiko.

I kan som arbejdsplads gøre meget i hverdagen for at forebygge, at medarbejdere får smerter i muskler og led. Men mange får ondt alligevel. Når det sker, kan I gøre meget i forhold til fastholdelse. I kan her finde inspiration til, hvordan det er muligt at støtte medarbejdere med smerter til at blive fastholdt i deres tilknytning til arbejdspladsen.

Oplevelsen af smerter hænger sammen med bl.a. samarbejde, indflydelse og ledelse. Derfor skal vi tænke bredere i forebyggelsen.