De første måneder i dit nye job er afgørende for, hvordan du falder til på arbejdspladsen og med dine nye kolleger. Som nyuddannet er den gode start endnu mere afgørende, fordi overgangen mellem studie og arbejde kan opleves særligt udfordrende. Vi har samlet nogle spørgsmål, som mange andre nyuddannede i din situation har stillet sig selv – og som det er vigtigt at forholde sig til. For hvert spørgsmål er der en uddybning og pointer, som du kan overveje. Det er ikke sikkert, at de alle sammen er lige relevante for dig, men læs dem, kig på dig selv og spørg: »Hvordan vil jeg håndtere det?«.

Vold og trusler er en alvorlig udfordring på mange arbejdspladser. Også på børn- og ungeområdet. På disse sider har vi samlet værktøjer, skemaer og forslag til mødeindhold, som kan støtte jer, når forebyggelse af trusler og vold skal sættes på dagsordenen på arbejdspladsen.

Det sker i stigende grad, at ansatte trues og chikaneres via digitale medier. Det skal forebygges og håndteres som et arbejdsmiljøproblem, som angår hele arbejdspladsen. Læs her, hvordan I sætter forebyggelsen i system og hvordan I sikrer en hurtig og effektiv respons, hvis en medarbejder rammes af digital chikane.

Umiddelbart efter en episode med trusler og vold er det vigtigste at de involverede medarbejder får psykisk førstehjælp og bliver bragt på skadestuen, hvis de er komme til skade. Dernæst er det vigtig at informere og følge op på episoden for at forhindre gentagelser.

Forebyggelsen af trusler og vold bør tage udgangspunkt i årsagerne og de faglige udfordringer i arbejdet. Start med en åben diskussion af problemet. Et tillidsfuldt arbejdsmiljø er et godt værn mod vold og trusler.

BFA har udviklet en seks guider og startkort I kan bruge til at komme i gang med arbejdet med at forebygge og håndtere voldsomme episoder. Guiderne er til jer der sjældent har trusler eller vold. Er I allerede godt i gang, kan guiderne bruges som inspiration til og gennemgang af det I allerede gør.

For at være en velfungerende arbejdsplads skal I være i stand til at få noget konstruktivt ud af de modsætninger, som altid vil opstå. Men du kan som medarbejder ikke alene sikre en god konflikthåndtering. Det er en opgave for hele arbejdspladsen.

Flere typer af konflikter er ofte tilstede i den samme situation, og så er det vigtigt at få adskilt delene og lavet løsninger til hver af konflikttyperne.

Styrkespillet er et enkelt kortspil, som kan bruges på arbejdspladser til at udvikle kulturen, styrke samarbejdet og forebygge konflikter og mobning. Spillet er et redskab for både den enkelte arbejdsplads og for undervisere, kursusarrangører, udviklingskonsulenter o.lign.

Et godt arbejdsmiljø går hånd i hånd med godt arbejde. Ledere og medarbejdere oplever trivsel og arbejdsglæde på uddannelsesinstitutioner, når opgaven med at skabe udvikling for elever, kursister og studerende lykkes. Stress kan opstå, når påvirkningerne i arbejdet ikke bliver tilstrækkeligt forebygget, men bliver til belastninger.

Stress kan modvirkes på mange måder, og en af de væsentligste er små pauser i løbet dagen. Her kan du finde en masse gode råd til, hvordan du kan kombinere en travl arbejdsdag med små berigende pauser.

Der er flere måder at forebygge stress på. Herunder kan du læse om personlige strategier, faglig støtte, kollegial sparring og mange flere måder at sætte ind over for stress.