For meget varme, kulde og træk kan genere og påvirke arbejdet negativt. Vi ser på, hvordan andre har løst problemerne, og du får gode råd til både korte og langsigtede løsninger.

Nogle ting kan I selv måle på, andre kræver professionelt udstyr og konsulenter. Få en oversigt her over, hvordan I måler på forskellige aspekter af indeklimaet.

Lovgivningen opstiller en række krav og retningslinjer for indeklimaet på arbejdspladser.

Byggematerialer, inventar og mennesker afgasser kemiske stoffer til indeklimaet, og radon kan sive ind i en bygning nedefra undergrunden. Kemi kan ikke altid lugtes, og ofte knytter stofferne sig til støv eller skadelige partikler i luften, eller de skaber nye kemiske forbindelser, der kan påvirke mennesker negativt. Få viden om de skadelige stoffer og partikler som røg og gode råd til at undgå dem i indeklimaet. Vi har også et afsnit om, hvordan dårlig lugt kan påvirke mennesker.

Der er mange måder I kan arbejde med at forbedre indeklimaet og medarbejdernes sundhed og trivsel. I denne sektion får I indblik i, hvad metoder som nudging, brugerinvolvering og big data kan gøre for indeklimaet, og hvad det betyder for produktiviteten. I får mulighed for at tage arbejdet med udenfor. Og vi ser på, hvad vedligeholdelse, rengøring og indkøb betyder for indeklimaet. Dyk ned i temaerne her.

Vi udsættes ofte for kemi i vores hverdag. Her får du overblik over de stoffer, som er farlige, hvor de optræder, og hvordan du skal håndtere eventuelle risici.

Som leder har du mange bolde i luften, og det kan være en god idé at søge sparring i et netværk med andre ledere. Fordelen ved at sparre med sit netværk er, at du kan spejle dig i andre lederes udfordringer og succeser for dermed at reflektere og lære mere om dine egne styrker og blinde vinkler. Målgruppen for disse værktøjer er ledere i netværk.

Alle arbejdspladser gennemgår forandringer. Det kan skabe uro og usikkerhed hos den enkelte og i hele organisationen. Derfor er det vigtigt, at man sikrer et godt arbejdsmiljø under forandringsprocesser. Målgruppen for disse værktøjer er arbejdsmiljøgruppen og medarbejdere.

Her er en række værktøjer der hjælper jer som arbejdsmiljøgruppe at sætte arbejdsmiljøarbejdet i system og sætte fokus på det interne samarbejde i arbejdsmiljøgruppen. Målgruppen for disse værktøjer er arbejdsmiljøgruppen med inddragelse af medarbejdere og evt. tillidsrepræsentant.

Det er vigtigt at arbejde systematisk med at forebygge muskel- og skeletbesvær (MSB). Her er tre værktøjer til at styrke og forankre en god forebyggelseskultur på arbejdspladsen. Målgruppen for disse værktøjer er SU/MED, ledere, arbejdsmiljøgruppen og medarbejdere.

Trygge rammer på jeres arbejdsplads er afgørende for et godt arbejdsmiljø. Det er derfor vigtigt, at I har en løbende dialog om, hvordan man håndterer og forebygger konflikter. Målgruppen for disse værktøjer er ledere, tillids- og arbejdsmiljørepræsentant, MED, SU, AMO og medarbejdere.

Uønskede tilnærmelser eller berøring kan opleves som et tabu, og det kan være svært at sige fra, når man oplever det i arbejdet. Ved at åbne op for dialoger i trygge rammer og drøfte dilemmaer i fællesskab, kan I blive bedre klædt på, hvis sådanne situationer opstår. Målgruppen for disse værktøjer er ledere, tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, MED, SU, og AMO, samt medarbejdere.