Værktøj: Tag hånd om arbejdsmiljøet, når I indfører teknologi

Når vi indfører forskellige teknologier i arbejdet, påvirker det vores måde at arbejde på. Det kan give komplekse problemstillinger. Her finder I et værktøj, som I kan bruge i arbejdsmiljøgruppen til at håndtere nogle af de dilemmaer og risici, der kan opstå ved brug af teknologi.

Digitalisering og det gode arbejde

Når en arbejdsplads indfører nye digitale løsninger og arbejdsgange, er det som regel for at kunne løse sin kerneopgave bedre og mere effektivt. Men digitalisering vil samtidig ofte præge vilkårene for “det gode arbejde” og dermed arbejdsmiljøet. Få mere viden, tre værktøjer og tre cases i dette materiale.

Værktøj: Tag hånd om arbejdsmiljøet, når I indfører teknologi

Indførelse af forskellige teknologier i arbejdet påvirker den måde, vi arbejder på. Og det kan give komplekse problemstillinger. Her finder I et værktøj, som I kan bruge i arbejdsmiljøgruppen til at håndtere nogle af de dilemmaer og risici, der kan opstå ved brug af teknologi.

Hjælpeværktøjer til 'Digitalisering og det gode arbejde'

Teknologi med omtanke

En dårlig teknologi-løsning kan have store omkostninger i form af stress, nedslidning, sygefravær og manglende effektivitet. Derfor skal arbejdsmiljøet tages med allerede i planlægningsfasen. Det gælder både i forbindelse med indkøb af hardware og programmer, fordeling af arbejde og projektopgaver og indretning af lokaler.

Luk ikke overvågning ind ad bagvejen

De programmer, vi hver dag bruger i vores arbejde, giver i stigende grad ledelsen mulighed for at holde øje med, hvad vi foretager os, fx når vi arbejder hjemme. En ekspert i dataetik anbefaler arbejdsgiverne at tage stilling til mulighederne og inddrage samarbejdsorganisationerne.

Teknologien flytter opgaver

Dette tema handler om konsekvenserne for arbejdsmiljøet, når ny teknologi flytter opgaver - geografisk, mellem faggrupper eller over til borgere og kunder.

Digitalisering og kerneopgaven

Selv om digitalisering sjældent udfordrer den helt overordnede kerneopgave, kan den medføre forskydninger i hverdagen og påvirke meningen i arbejdet.

Digitalisering og fagligheden

Digitalisering kan ændre det faglige indhold i arbejdet på flere måder, der alle kan få betydning for kvaliteterne i det psykiske arbejdsmiljø.

Digitalisering og relationerne

Digitalisering kan potentielt påvirke næsten alle relationer i arbejdet – og den kan derfor få betydning for arbejdsmiljøet på mange måder.

Implementering af digital teknologi

Selv en fremragende teknologi, der understøtter kerneopgave, faglighed og relationer, kan få negative effekter for det psykiske arbejdsmiljø, hvis den ikke bliver implementeret ordentligt.

Desk study: Digitalisering, kerneopgave, faglighed og relationer

Her kan du læse om den viden, der ligger til grund for de værktøjer, som BFA Offentlig Velfærd og administration har udviklet om digitalisering på arbejdspladsen.

Digitalisering på uddannelsesinstitutioner

Sæt det psykiske arbejdsmiljø på dagsordenen. Denne publikation zoomer ind på digitaliseringens betydning for det psykiske arbejdsmiljø, som både kan være positiv og negativ.

Case: Fleksibilitet i fokus på Københavns Professionshøjskole

Både undervisere, forskere og administrative medarbejdere benytter de fleksible skærmarbejdspladser, som findes overalt på skolens mange adresser. Det er med til at styrke ergonomi og trivsel ved skærmen.

Gode råd om digitale forandringer på kontoret

Ny teknologi kan påvirke både krop og trivsel. Ved at inddrage medarbejderne tidligt er der bedre chancer for, at teknologiske skift bliver en gevinst for både opgaveløsningen og det gode arbejdsliv.