Fasthold seniorerne
Sygehuse, kommuner og en styrelse har deltaget i et projekt om metoder til at fastholde seniorer på arbejdspladsen. Projektet blev sat i gang på baggrund af anbefalinger fra Seniortænketanken. Du kan her læse om de erfaringer, der kom ud af projektet.
Vi skal uddannes til et længere arbejdsliv
Vi kan bruges som mentorer for nye medarbejdere, siger fællestillidsmanden i Slagelse Kommunes Ejendomsservice, som selv er fyldt 71. Uddannelse og færre timer kan holde seniorerne længere i jobbet, men vi bør sætte ind langt tidligere end i dag, siger overlæge.
Retfærdighed og fællesskab skal få flere til at blive
Arbejdsopgaverne skal prioriteres klart og synligt for at sikre, at alle føler sig retfærdigt behandlet. På tværs af generationer har vi forskellige værdier, og dem bliver vi nødt til at tale om for at undgå sammenstød. Det er nogle af erfaringerne fra to travle afdelinger på Holbæk Sygehus.
Gode forhold for seniorer gavner alle
Rummelige arbejdspladser skal tiltrække og tilknytte både seniorer og andre. Deltagere i seniorprojektet efterspørger exit-analyser: Hvis vi vil holde på dem, der går før tid, skal vi vide, hvorfor de siger op.
Om projektet
Projektet blev gennemført i samarbejde med arbejdsmiljørådgivere, der har indgået i samarbejdet om de valgte tiltag og har bidraget med et tværgående blik på de enkelte aktiviteter. Otte arbejdspladser på Sjælland har deltaget i BFA's pilotprojekt om at finde og afprøve metoder til at fastholde seniorer og skabe gode arbejdsfællesskaber. Seniorprojektet havde til formål at understøtte øget selvbestemmelse og fleksibilitet i forhold til for eksempel arbejdstider, opgaver og faglig udvikling.