Når arbejdet stiller krav til, at medarbejdere skal tilpasse sig andre menneskers adfærd eller skjule egne tanker og følelser, kalder vi det følelsesmæssige krav i arbejdet. Med dette værktøj kan I få arbejdet med de følelser, der er opstået i forbindelse med arbejdet. I får mulighed for at sætte ord på følelser, I har haft i løbet af den sidste uge, og efterfølgende dele dem med hinanden.
Det er vigtigt, at en tovholder har sat sig ind i værktøjet, inden I går i gang. Tovholderen kan for eksempel være en leder, en arbejdsmiljørepræsentant eller en tillidsrepræsentant.
Tovholderen kan enten selv stå for processen eller bruge vores faciliteringsfilm, der guider jer trin for trin gennem værktøjet. Filmene finder du nederst på denne side. Uanset hvilken metode I vælger, er der noget forberedelse for tovholderen.
Herunder kan du se en gennemgang af værktøjets dele - enten som video eller som slides.
Inden I kan gå i gang med dialogen, skal du som tovholder sørge for, at:
I sidder sammen i grupper af fire-otte personer.
hver gruppe har følgende materialer klar:
Arbejdsarket (printet ud – I finder det på side to i værktøjer) og skrivegrej.
Der kan opstå spørgsmål og usikkerhed eller benspænd og modstand undervejs i processen – det er helt naturligt. Overvej derfor på forhånd, hvad der vil kunne dukke op, og hvordan du vil håndtere dette. Så er du bedre forberedt og kan skabe en tryg og konstruktiv dialog.
Du kan for eksempel overveje: Hvilke spørgsmål kan der opstå? Hvor kan der være tvivl eller bekymringer? Hvad kan spænde ben for processen? Og hvad vil du gøre, hvis der kommer kritik eller modstand?
I videoen her kan du se nogle tips til dig som tovholder
Alt efter hvor mange I er, og hvor lang tid I har sat af, er det ikke sikkert, at alle når at dele den første gang, I arbejder med værktøjet. Når I er færdige med at arbejde med værktøjet, skal tovholderen derfor sørge for, at der bliver fundet en ny dato, så alle får mulighed for at dele deres følelser.
Bliv guidet gennem værktøjet
Faciliteringsfilmen guider jer trin for trin igennem en dialog om de svære følelser i jeres arbejde. Den sørger for, at I ved, hvad I skal gøre, hvordan I skal gøre det, og hvor lang tid I har til det. Filmen sætter rammerne og styre processen fra start til slut, så alle kan deltage på lige fod – og så I kan bruge mindre tid på forberedelse og mere tid på det, der er vigtigt.
Husk, at hvis I er mere end 20 personer, kan I have brug for lidt ekstra tid til diskussionerne. I kan altid sætte filmen på pause, hvis det er tilfældet.
Hjælp os med at blive bedre
Har I brugt filmen som en støtte til jeres dialog – eller har I overvejet at gøre det? Så vil vi rigtig gerne høre om jeres oplevelser og overvejelser. I kan sende jeres kontaktoplysninger til os her.