Mobning på arbejdspladsen

Mobning er et problem både for den, som bliver mobbet, for arbejdspladsen og for de kolleger, der er vidne til mobning. Et generelt godt psykisk arbejdsmiljø er et godt værn mod mobning. Her kan du læse mere om mobning og finde inspiration til, hvordan I kommer mobning til livs.

Mobning

Mobning er vedvarende chikane af en enkelt kollega. Der er altså tale om andet end de almindelige og normalt harmløse drillerier, som vi kender fra mange arbejdspladser.

Forebyg mobning på arbejdspladsen

Med dialogkortene bliver I bevidste om, hvordan man griber ind, og håndterer situationer, som kan føre til mobning. På den måde er I med til at styrke det gode kollegaskab og forebygge mobning på jeres arbejdsplads.

Digital mobning blandt kolleger

Når kolleger mobber digitalt og på de sociale medier, så er der ikke længere ’helle’ nogen steder, og man føler sig udskammet foran både professionelle relationer og venner og bekendte.

Publikationer - Mobning

Her finder du en oversigt over vores publikationer om mobning. Klik på en publikation i oversigten for at downloade og få mere information.

Fri for mobning - Inspiration til forebyggelse af mobning på arbejdspladsen

Konflikter er uundgåelige på en arbejdsplads. Men det er muligt at forebygge den ødelæggende mobning, der kan følge i kølvandet på konflikter på arbejdspladsen.

Dialogkort: Forebyg mobning på arbejdspladsen

Mobning er et problem, der skal løses af hele arbejdspladsen. Med dette værktøj får I en dialog om de situationer, der kan føre til mobning. På den måde kan I styrke det gode kollegaskab og forebygge mobning på jeres arbejdsplads.

Årsager til mobning

En af de mest almindelige årsager til mobning er uløste personkonflikter. En anden almindelig årsag er, at en person bryder de normer, der er i en arbejdsgruppe.

Film: Forebygger I mobning på jeres arbejdsplads?

Dette er IKKE en opfordring til at investere i høreværn på jeres arbejdsplads. Tværtimod. Mobning forsvinder desværre ikke, selvom vi vælger at ignorere den. Det er ikke den enkeltes problem, men et fælles ansvar, som hele arbejdspladsen skal tage hånd om.

Grib ind overfor mobning og krænkende handlinger

Vi har alle sammen vidner, der spiller en rolle i vores liv. Både privat og på arbejdspladsen. Mobning og krænkende handlinger kan påvirke hele arbejdspladsen negativt og vidnerne gør en forskel.