Toke Jakob Jensen, der er ergoterapeut og arbejdsmiljøkonsulent i ergonomiteamet i Arbejdsmiljø København forklarer, hvilke arbejdsmiljøfaktorer, arbejdsmiljøorganisationen skal have fokus på, når medarbejderne i stigende grad arbejder fra et hjemmekontor. For hvordan ser ergonomien ud, når virtuelle møder og arbejdsopgaver rykker hjem?

Det kræver medarbejderinddragelse at skabe god ergonomi og et godt arbejdsmiljø, når der indføres nye digitale løsninger. Ledelsen spiller en central rolle, fortæller Ditte Bjerregaard Leonhard, viden- og projektchef på Techcollege.

Arbejdspladsen kan bruge disse hjælpespørgsmål til at bevare et tidligt fokus på ergonomi i forbindelse med digitaliseringsprojekter. Listen er udarbejdet af arbejdsmiljøkonsulent Hanne Mølgaard. Den vigtigste viden er, at listen ikke er udtømmende, men en hjælp til inspiration, så det er muligt at komme på rette vej i forhold til tankegangen.

Digitalisering skaber gode og positive forandringer på kontorarbejdspladsen. Men det kan have negative konsekvenser for arbejdsmiljøet, hvis man ikke har fokus på eventuelle ændringer i de ergonomiske forhold.

Vær opmærksom på ergonomiske konsekvenser af digitalisering og inddrag medarbejderne, når I effektiviserer arbejdsopgaver med digitale værktøjer. Få et kort overblik over temaets pointer her.

Hvad kendetegner den gode skole? Og hvordan kommer vi derhen? Med det afsæt har KL og DLF i samarbejde med Skolelederforeningen udviklet et materiale, som skal styrke dialogen og det gode samarbejde i folkeskolen.

Safety Observer er en gratis app, som gør det nemt at indsamle oplysninger om arbejdsmiljørisici på en arbejdsplads. Appen er en digital udgave af et runderingsværktøj, og dermed et supplement til det øvrige forebyggelsesarbejde. Safety Observer kan anvendes i alle brancher.

Vi er i Danmark gode til at tage nye teknologier til os. Det kan være robotter i industrien, softwarerobotter og digitalisering på kontorarbejdspladser og velfærdsteknologier i social- og sundhedssektoren. De nye teknologier påvirker den måde, vi arbejder på og den måde, vi organiserer os på.

Når kolleger mobber digitalt og på de sociale medier, så er der ikke længere ’helle’ nogen steder, og man føler sig udskammet foran både professionelle relationer og venner og bekendte.

Se optagelsen af dette webinar, hvor vi dykker ned i, hvordan vi takler de nye teknologier i plejesektoren, så de opleves som en gevinst for både borgere og medarbejdere.

Konferencen "følelser på job" er afholdt. Tak til deltagerne og oplægsholderne som var med og bidrog til det faglige fællesskab.

Dansk Center for Undervisningsmiljø (DCUM) opfordrer til at undervise i indeklima i skolerne for at påvirke adfærden – til gavn for både elever og lærere. Men ændret adfærd er ikke en lavthængende frugt, men noget der skal arbejdes med – indtil mere permanente løsninger er på plads.