Seksuel chikane er en form for mobning, hvor den krænkende handling hovedsageligt har seksuel karakter.

Udbyttet af spillet bliver størst, hvis der på forhånd er skabt klare rammer for, hvordan spillet skal foregå, og hvordan lederen og medarbejdergruppen vil følge op på de nye oplysninger og nye erkendelser, som spillet kan give anledning til.

BFA Velfærd og Offentlig Administration tilbyder gratis, skræddersyede forløb, der hjælper ledere og tillidsvalgte med at styrke arbejdsmiljøindsatsen. I samarbejde med Besøgsteamets konsulenter arbejder I både med jeres konkrete arbejdsmiljøudfordringer og styrker samtidig jeres systematiske arbejdsmiljøarbejde.

BFA Velfærd og Offentlig Administration tilbyder gratis, skræddersyede forløb, der hjælper ledere og tillidsvalgte med at styrke arbejdsmiljøindsatsen. I samarbejde med Besøgsteamets konsulenter arbejder I både med jeres konkrete arbejdsmiljøudfordringer og styrker samtidig jeres systematiske arbejdsmiljøarbejde.

Arbejdspladser over hele Danmark er klar til at styrke arbejdsmiljøarbejdet. Det mærker konsulenterne i BFA’s besøgsteam, der mødes med en række arbejdspladser i både nord, syd, øst og vest. De har alle har det til fælles, at de gerne vil prioritere et godt lokalt arbejdsmiljø.

Ni arbejdspladser i social- og sundhedssektoren har med succes brugt APV til at løse psykiske arbejdsmiljøproblemer og samtidig styrke arbejdspladsens udvikling på andre områder. Det munder ud i fem generelle anbefalinger til APV-arbejdet, som også er relevant for andre brancher.

Et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø er afgørende for, om vi trives på arbejdet. Læs her, hvad du som arbejdsmiljørepræsentant kan gøre for at skabe en stærkere og mere synlig position på arbejdspladsen.

På denne side er listet en række midler, der kan medvirke til at skabe god trivsel og gode forhold på arbejdspladsen.

Læs 9 konkrete råd til, hvad medarbejdere, ledere og arbejdsmiljøorganisation kan gøre på arbejdspladsen for at forebygge digital chikane og sikre, at I følger op, hvis den alligevel forekommer.

Stress opstår, når der er ubalance mellem krav og ressourcer. Det kan være på arbejde - men privatlivets krav og kriser kan også udløse stress. Derfor har du selv og din arbejdsplads en fælles opgave i at forebygge stress.

Det er vigtigt at have en plan for, hvad der skal ske og hvem, der skal gøre hvad, hvis en medarbejder bliver udsat for vold eller trusler.

Digitalisering kan potentielt påvirke næsten alle relationer i arbejdet på uddannelsesinstitutioner – og den kan derfor få betydning for arbejdsmiljøet på mange måder.