Både ledelsen og arbejdsmiljøorganisationen har vigtige roller i forhold til sygefraværet og bør samarbejde tæt om opgaven. Men det er vigtigt, at I har styr på roller og ansvar.

Når I skal vurdere, hvordan arbejdsmiljø og sygefravær spiller sammen på jeres arbejdsplads, kan det være nyttigt at se på både nærværs- og fraværsfaktorer.

Få inspiration til, hvordan I kan vurdere, om der er forhold i jeres arbejdsmiljø, der kan medvirke til sygefravær.

Seksuel chikane er en form for mobning, hvor den krænkende handling hovedsageligt har seksuel karakter.

Udbyttet af spillet bliver størst, hvis der på forhånd er skabt klare rammer for, hvordan spillet skal foregå, og hvordan lederen og medarbejdergruppen vil følge op på de nye oplysninger og nye erkendelser, som spillet kan give anledning til.

BFA Velfærd og Offentlig Administration tilbyder gratis, skræddersyede forløb, der hjælper ledere og tillidsvalgte med at styrke arbejdsmiljøindsatsen. I samarbejde med Besøgsteamets konsulenter arbejder I både med jeres konkrete arbejdsmiljøudfordringer og styrker samtidig jeres systematiske arbejdsmiljøarbejde.

Arbejdspladser over hele Danmark er klar til at styrke arbejdsmiljøarbejdet. Det mærker konsulenterne i BFA’s besøgsteam, der mødes med en række arbejdspladser i både nord, syd, øst og vest. De har alle har det til fælles, at de gerne vil prioritere et godt lokalt arbejdsmiljø.

Et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø er afgørende for, om vi trives på arbejdet. Læs her, hvad du som arbejdsmiljørepræsentant kan gøre for at skabe en stærkere og mere synlig position på arbejdspladsen.

Få et gratis forløb med Besøgsteamet og styrk jeres fysiske eller psykiske arbejdsmiljø i hele organisationen.

På denne side er listet en række midler, der kan medvirke til at skabe god trivsel og gode forhold på arbejdspladsen.

Læs 9 konkrete råd til, hvad medarbejdere, ledere og arbejdsmiljøorganisation kan gøre på arbejdspladsen for at forebygge digital chikane og sikre, at I følger op, hvis den alligevel forekommer.

Stress opstår, når der er ubalance mellem krav og ressourcer. Det kan være på arbejde - men privatlivets krav og kriser kan også udløse stress. Derfor har du selv og din arbejdsplads en fælles opgave i at forebygge stress.