Et højt sygefravær og store besparelser var ved at tage pusten fra både ledere, tillidsvalgte og medarbejdere i Center for Børn, Unge og Familier (BUF) i Odsherred Kommune. Men efter et forløb med BFA’s besøgsteam har centeret fået lagt kimen til mere nærvær, og så har de fået et bedre fællesskab og samarbejde mellem ledelse og tillidsvalgte.

Mange af os oplever stigende krav i vores arbejde, men det er ofte krav, vi stiller til os selv og hinanden på arbejdspladsen. Og derfor kan vi også gøre noget ved dem i fællesskab, så de ikke presser os så meget, siger Pia Ryom, der indtil 1. juni 2024 var ledende arbejdspsykolog på Aalborg Universitetshospital.

Det er en stor lettelse, når medarbejderne får øje på, at deres konflikter ikke handler om personlige modsætninger, men om uklare eller modstridende krav. Det oplever arbejdspsykolog Mette Kjærgaard Svendsen fra Arbejdsmiljø København, når hun rådgiver arbejdspladser med konflikter.

En helt ny organisering fra årsskiftet, store besparelser og løbende nye metoder og måder at arbejde på har betydet store forandringer på fagområdet Handicap og Psykiatri i Ringkøbing-Skjern Kommune på det seneste. Derfor var timingen nærmest perfekt, da de indgik i et samarbejde med BFA’s besøgsteam om at etablere et stærkt MED-samarbejde i deres nye organisation.

Kom og besøg os i ArbejdsmiljøTeltet på Ungdommens Folkemøde. Vi afholder en række aktiviteter i teltet og de unge kan få svar på deres spørgsmål om arbejdsmiljø. Ungdommens Folkemøde afholdes i år den 4.-5. september kl. 9-15 i Valbyparken.

Det er vigtigt at have klare aftaler om arbejdstid for både medarbejdere og ledelse. Men kan man udforske mulighederne for fleksible arbejdstider samtidig med at rammerne er veldefinerede? Svaret er: Ja!

Fleksibilitet spiller en stadig større rolle i tilrettelæggelsen af vores arbejde, men hvad ved vi egentlig om, hvad de forandrede rammer betyder for arbejdsmiljøet og muligheden for restitution?

God forflytning handler om at forebygge fysisk overbelastning og reducere risikoen for arbejdsulykker, som følge af forflytning.

Hvordan sikrer I fokus på trivsel og inddragelse under forandringer? Kom med til testworkshop og prøv BFA’s nyeste initiativ – et værktøj i videoformat – til at styrke trivslen under forandringer. Videoen guider jer igennem en anvendelig metode til at sætte forandringer på dagsordenen og inddrage jeres kollegers perspektiver. Formålet er at I ved at inddrage kolleger i processen, får vigtige input til at forebygge at forandringer skaber mistrivsel.

Kom til Kick Off i København d. 24/9 kl. (9)10-15, og vær med til at sikre at BFA’s får udgivet nye materialer, som støtter et godt arbejdsmiljø for elever og studerende i praktik under uddannelse.

Det kan være vigtigt at rette fokus på retfærdighed på den fleksible arbejdsplads, hvis der bliver snakket i krogene om, at nogle bliver tilgodeset eller forfordelt – fx i forhold til, om man må arbejde hjemme eller ej og i forhold til, om man tildeles attraktive arbejdsopgaver eller andre fordele eller goder.