I uge 43 sætter arbejdspladser i hele Europa fokus på arbejdsmiljø. I år er mental sundhed på arbejdet omdrejningspunktet.

De generelle forebyggelsesprincipper er en fast del af arbejdsmiljølovgivningen. Dem skal I være opmærksomme på, når I arbejder med forebyggelse på arbejdspladsen.

Helhedsorienterede indsatser er nødvendige, hvis sygefraværet skal reduceres. Det viser erfaringerne fra fire kommuner, som har formået at sænke sygefraværet markant. Erfaringerne kan også udnyttes i staten, regionerne og finanssektoren.

Et godt fysisk arbejdsmiljø er en forudsætning for at kunne skabe trivsel og vækst på arbejdspladserne. Hvis vi skal opnå et bæredygtigt arbejdsliv, så skal der være styr på, at de fysiske overbelastninger undgås.

Åbne kontormiljøer er blevet standarden, når det offentlige og finanssektoren bygger og indretter nye kontorer. Erfaringerne viser, at især to forhold kan give problemer i de åbne kontorer: Forstyrrelser og indeklima. Det er dog ikke alle, der er lige generet af uvedkommende lyde og forstyrrelser.

Der findes personlige strategier, der beskytter mod stress. De tre vigtigste er at kunne sige NEJ, PYT og HJÆLP!

De fleste alvorlige faldulykker rammer sygeplejersker, men relativt set er rengøringspersonalet mest udsat. Også social- og sundhedsmedarbejdere, bioanalytikere, terapeuter og portører har en relativt højere risiko for at falde end sygeplejerskerne har. Lægerne har den laveste risiko.

Udbyttet af spillet bliver størst, hvis der på forhånd er skabt klare rammer for, hvordan spillet skal foregå, og hvordan lederen og medarbejdergruppen vil følge op på de nye oplysninger og nye erkendelser, som spillet kan give anledning til.

Pas på dine fordomme – forflytning af borgere skal være en anstændig oplevelse, uanset hvem der forflyttes. Interview med forflytningsunderviser Michael Skriver fra Flyt kroppen nu.

Sygehus Vendsyssel har erkendt det: Der findes ingen entydige løsninger på problemer med statisk elektricitet. Men det hjælper at give gode råd, og efterhånden er det ikke længere et problem, der tales om

- om at undgå statisk elektricitet eller mindske generne

I denne artikel ser vi på, hvordan lederen kan skabe og fastholde en god forflytningskultur til gavn for både medarbejdere og patienter på en neurologisk afdeling i Viborg