Hvordan reagerer vi, når der sker forandringer på arbejdspladsen, og hvordan skaber man gode forandringsprocesser? Bliv klogere her.

For at kunne løse en opgave tilfredsstillende må vi have et nogenlunde klart billede af, hvad der forventes af os, og hvilke krav der stilles. Mange kender nok til situationer, hvor en sådan klarhed ikke er til stede og både uklare krav og modstridende krav kan have en dårlig indflydelse på arbejdsmiljøet. Vi har udviklet et inspirationshæfte til at forstå og håndtere disse krav, samt et redskab til at I kan arbejde med dem.

Forsker- og undervisergrupper er omdrejningspunkt for det faglige og kollegiale samarbejde på universiteterne. Samarbejdet i grupperne kan udvikles med afsæt i kerneopgaven: Forskning og undervisning.

Med dette værktøj skal I arbejde med årshjulet. Årshjulet giver jer en systematik, som sikrer, at I fokuserer på de langsigtede perspektiver i jeres handleplan. I kan f.eks. hænge årshjulet op, så medarbejdere kan følge med i arbejdet.

Webinaret er afviklet torsdag d. 17. juni 2021 kl. 11:00-11:45. Du kan se eller gense webinaret nedenfor.

For at kunne gennemføre en målrettet og effektiv forebyggelse er det vigtigt at kende karakteren og omfanget af den vold, I møder - eller risikerer at møde - på jeres arbejdsplads. På den måde kan I vælge de rette initiativer til at forebygge og håndtere af volden i arbejdet med børn og unge.

Smerter på arbejdspladsen kan have en stor indvirkning på medarbejdernes trivsel. Derfor er det vigtigt at tale åbent om smerter og tage handling sammen. På denne side finder du en række materialer, der kan hjælpe med at starte dialogen og tage hånd om smerter på arbejdspladsen.

Endelig har Sorø Rådhus fundet kilden til kulden.

Webinaret er afviklet torsdag d. 17. juni 2021 kl. 10:00-10:45. Du kan se eller gense webinaret nedenfor.

Mange arbejder hjemmefra en dag eller to om ugen. Det giver ofte ro til koncentrationskrævende arbejde. Men det er de færreste hjem, der har mekanisk ventilation, daglig rengøring og lysdesign, som passer til otte timers arbejde hver dag. Det kræver derfor en aktiv og bevidst indsats fra den enkelte medarbejder at opretholde et godt indeklima.

Forsikringsselskabet TopDanmark har gode erfaringer med hvid støj i Danmarks største kontorlandskab

Det er ledelsens opgave at skabe en sund kultur om at forebygge sygefravær, som hele organisationen forstår og deler. Samtidig bør medarbejderne og de formelle samarbejdsfora involveres aktivt for at skabe bredt ejerskab til indsatser og politikker.