Mange arbejdspladser bruger Styrkespillet i forbindelse med både APV-arbejdet og med andre udviklingsprojekter.

Det er vigtigt, at lederen og arbejdsmiljøgruppen følger op på de ting, som kommer frem under spillet.

Udbyttet af spillet bliver størst, hvis der på forhånd er skabt klare rammer for, hvordan spillet skal foregå, og hvordan lederen og medarbejdergruppen vil følge op på de nye oplysninger og nye erkendelser, som spillet kan give anledning til.

Styrkespillet er siden 2004 blevet købt og brugt i en lang række børnehaver, skoler, social institutioner, sygehuse m.fl.

Sæt jer ind i reglerne på forhånd, så der ikke opstår uklarhed undervejs. I bør sammen aftaler rammer og regler for, hvordan samtalen skal foregå undervejs.

Vær en god rollemodel og grib aktivt ind, hvis du registrerer mobning. Få 10 gode råd til lederen her.

Glem ikke hinanden, selvom der er travlt og løft i flok. Det er to af de gode råd til kollegerne her.

Hvis du føler dig mobbet på din arbejdsplads kan du opleve, at du er magtesløs og uden kontrol over situationen.

Mobning er den vedvarende krænkelse af andre på arbejdspladsen. Hvert år bliver cirka 12 % af alle voksne danskere udsat for noget, de selv vil betegne som mobning.

Seksuel chikane er en form for mobning, hvor den krænkende handling hovedsageligt har seksuel karakter.

Uønsket seksuel opmærksomhed kan have store konsekvenser. Det er vigtigt, at sætte grænser for en seksuelt grænsende adfærd og at arbejde sammen om forebyggelsen på alle niveauer på arbejdspladsen.

Seksuel chikane skal forebygges og håndteres. Men hvordan kan du tage hul på emnet? Alle mennesker er forskellige, og vi har alle forskellige grænser for, hvad vi opfatter som seksuelt krænkende. På denne side får du konkrete værktøjer, der hjælper dig med at forebygge seksuel chikane på arbejdspladsen og med at håndtere situationer med uønsket seksuel opmærksomhed.