Du skal kræve det samme af bilen, som du ville kræve af en fast arbejdsplads: At den er indrettet, så arbejdet kan udføres let og ubesværet, og så belastningen er mindst mulig.

Udbredt hjemmearbejde stiller krav til både ledelse, medarbejdere og organisation. Der er brug for klare aftaler om rammer og forventninger til hjemmearbejdet, der tager højde for flest mulige af de kendte faldgruber. Især hvis hjemmearbejdet ikke er et frivilligt valg – som under covid-19 epidemien.

Arbejdsmiljøloven gælder også for distancearbejde. Det betyder, at arbejdsgiveren også har ansvaret for, at arbejdsforholdene i orden, når du arbejder hjemme hos dig selv. Der er dog særlige regler vedrørende indretning af skærmarbejdspladsen.

Hvis hjemmearbejdspladsen skal være en succes, skal kollegerne og ledelsen være forberedt på at håndtere de forandringer i samarbejdet, arbejdsformer og forventninger, som følger med. En medarbejder, som arbejder hjemme en del af arbejdstiden, får et andet forhold til virksomheden og stiller andre krav til ledelsen.

Er du klar til at arbejde hjemmefra? Brug tjeklisten til at sikre dig, at du har overvejet de forhold, som erfaringsmæssigt er vigtige for, om din hjemmearbejdsplads bliver en succes.

Selvom du arbejder alene har du stadig mulighed for at skabe et fagligt netværk med andre fra din faggruppe.

Når du arbejder med andre mennesker i deres hjem, bruger du dig selv som redskab. Det kan være vanskeligt ikke at blande sine følelser, private normer og sympatier eller antipatier ind i den professionelle relation.

Hvis dit hjem samtidig er din arbejdsplads, kan det være svært at skille det professionelle fra det private. Ikke mindst i forhold til din egen familie. Visse fag som for eksempel dagplejere og familieplejere skal udføre et offentligt arbejde i jeres private hjem.

At arbejde alene giver en række fordele og friheder. Men med dem kommer også en række særlige udfordringer og faldgruber.

Din chef og dine nye kolleger sætter helt sikkert pris på, at du bringer lidt forstyrrelse ind på arbejdspladsen i form af nye idéer og spørgsmålstegn ved den eksisterende praksis. Udfordringen for dig er at finde ud af, hvad der er en tilpas forstyrrelse.

Du skal lære dine kolleger at kende og give dem mulighed for at lære dig at kende.

Mængden af arbejdsopgaver kan for nogen nyuddannede komme som en overraskelse. Overgangen fra hverdagen med faglig fordybelse på din uddannelse til den praktiske og travle hverdag på din nye arbejdsplads kan også være udfordrende.