Er du klar til at arbejde hjemmefra? Brug tjeklisten til at sikre dig, at du har overvejet de forhold, som erfaringsmæssigt er vigtige for, om din hjemmearbejdsplads bliver en succes.

Selvom du arbejder alene har du stadig mulighed for at skabe et fagligt netværk med andre fra din faggruppe.

Når du arbejder med andre mennesker i deres hjem, bruger du dig selv som redskab. Det kan være vanskeligt ikke at blande sine følelser, private normer og sympatier eller antipatier ind i den professionelle relation.

Hvis dit hjem samtidig er din arbejdsplads, kan det være svært at skille det professionelle fra det private. Ikke mindst i forhold til din egen familie. Visse fag som for eksempel dagplejere og familieplejere skal udføre et offentligt arbejde i jeres private hjem.

At arbejde alene giver en række fordele og friheder. Men med dem kommer også en række særlige udfordringer og faldgruber.

Din chef og dine nye kolleger sætter helt sikkert pris på, at du bringer lidt forstyrrelse ind på arbejdspladsen i form af nye idéer og spørgsmålstegn ved den eksisterende praksis. Udfordringen for dig er at finde ud af, hvad der er en tilpas forstyrrelse.

Du skal lære dine kolleger at kende og give dem mulighed for at lære dig at kende.

Mængden af arbejdsopgaver kan for nogen nyuddannede komme som en overraskelse. Overgangen fra hverdagen med faglig fordybelse på din uddannelse til den praktiske og travle hverdag på din nye arbejdsplads kan også være udfordrende.

Du har sikkert valgt at arbejde med mennesker, fordi du synes, at det er meningsfyldt og gerne vil gøre en forskel. Men når man arbejder med mennesker, kan man komme ud i svære situationer, som påvirker én følelsesmæssigt.

En af de klichéer du kan støde på i dit nye arbejde er: ”Du skal bare spørge”. Det er venligt ment, men du har selvfølgelig regnet ud, at det ikke er så enkelt.

Som nyuddannet kan du have svært ved at vurdere, hvornår du har gjort dit arbejde ’godt nok’, fordi du ikke har erfaring med opgaverne. For hvor går græn­sen mellem at ’der mangler noget’, at ’det er godt nok’ og at ’der er gjort for meget ud af det’?

Det er en fælles opgave for alle på arbejdspladsen at medvirke til, at den nye kollega kommer godt fra start. Både ledelsen og mange andre spiller vigtige formelle og uformelle roller.