Ligesom arbejdspladser skal have et godt arbejdsmiljø, så er skoler og uddannelsesinstitutioner også underlagt de samme krav i form af et godt undervisningsmiljø.

Der er brug for positive pejlemærker, hvis jeres arbejdsplads skal opbygge, bevare eller udbygge et godt psykisk arbejdsmiljø. Få inspiration og overblik her.

Værdsættende samtale i praksis kan antage mange former. I kan vælge at arbejde med Værdsættende samtale gennem et længerevarende udviklingsprojekt eller I kan starte i det små med nogle særligt udvalgte aktiviteter.

Noget af det, der kendetegner Værdsættende samtale er, at man fokuserer på drømme og visioner i stedet for på problemer.

Charlotte Bjørk er medarbejder i Realkredit Danmark Sjælland. Hun er meget tilfreds – men ville ikke undvære trivselsmålingen. Hendes motivation kommer fra at vide, at hendes svar bliver brugt som fundament i et opfølgende arbejde, der skal sikre høj medarbejdertrivsel på arbejdspladsen.

Engagement på lokalt niveau er en afgørende forudsætning for, at man får et godt udbytte af trivselsmålingen. Det kræver støtte fra centralt hold.

Spørgsmålene i trivselsundersøgelser skal være relevante, klare og forståelige for medarbejderne. Det er vigtigt at handle hurtigt på svarene og gøre processen synlig for medarbejderne for at opnå de bedste resultater. Brugt rigtigt kan trivselsmålinger starte en positiv spiral, som både gavner medarbejdere og virksomhed.

Husk at kommunikere og fejre succes’en, når handleplanen er effektueret – det skaber tillid til, at trivselsmålingen nytter. En støjskærm, der nærmest står som en billedramme om et mødebord, er et synligt tegn på, at det nytter at svare på trivselsundersøgelsen hos Danske Bank.

Trivsel på arbejdspladsen opnås gennem en kontinuerlig indsats og ikke kun ved målinger. Hos Realkredit Danmark Sjælland inkluderer det månedlige personlige samtaler, halvårlige HR-dage, ugentlige morgenmøder og sociale arrangementer, der alle bidrager til en positiv arbejdspladskultur.

Undgå stress, angst og despression. Få svar på, hvordan du kan tackle mentale helbredsproblemer på arbejdspladsen og hjælpe medarbejdere eller kolleger.

På erhvervsskoleområdet indgår "arbejdsmiljø" i de fleste uddannelser, såvel i grundforløb som i hovedforløb.

Det er især nyansatte og nyuddannede, der løber en risiko for at få fysiske eller psykiske skader i forbindelse med arbejdet, og det er vigtigt, at unge og nyuddannede forberedes til et arbejdsliv, hvor arbejdsmiljø medtænkes.