Det siges, at 70% af alle forandringer ikke medfører det ønskede resultat. På to konferencer 2. september i København og 15. september i Aarhus blev der sat fokus på at skabe robuste forandringer - hvor trivsel og resultater går hånd i hånd.

Arbejdsmiljøorganisationen skal inddrages i byggeprocesser for at sikre gode rammer for medarbejdere og brugere. De vigtigste beslutninger tages i de første faser af byggeprocessen. Derfor er det vigtigt, at både fysisk og psykisk arbejdsmiljø tænkes ind fra starten. Læs her, hvordan I gør det i sammen med byggeriets øvrige aktører.

Videoen introducerer et "Introduktionsværktøj til ledertrivsel". Med introduktionsværktøjet kan du og din ledergruppe få overblik over, hvornår I oplever pres, og hvor rammerne for ledelse i jeres organisation kan styrkes.

Det, der motiverer, og det, der frustrerer, er det samme, uanset om man er først, midt eller sidst i arbejdslivet i uddannelsesverdenen. Men der er forskel på, hvad der fylder mest, når man er først og sidst i arbejdslivet. Og bekymringen for, om man kan holde til et helt arbejdsliv er der fra starten. Docent Nana Vaaben fra Københavns Professionshøjskole fortæller mere fra en ny undersøgelse. Undersøgelsen er bestilt af BFA Velfærd & Offentlig administration og udført af Københavns Professionshøjskole.

Når ansatte i uddannelsesverdenen oplever frustrationer i deres arbejde, handler det først og fremmest med to forhold: arbejdspresset og organisatoriske forhold som IT-systemer, bureaukrati, dokumentation, koncepter og ledelse. Et tredje forhold handler om samarbejdsrelationerne på arbejdspladsen. Docent Nana Vaaben fra Københavns Professionshøjskole fortæller mere fra en ny undersøgelse. Undersøgelsen er bestilt af BFA Velfærd & Offentlig administration og udført af Københavns Professionshøjskole.

Gentagende besøg med workshops og dialoger har klædt Vordingborg Kommunes Center for Socialpædagogik på til bedre at hjælpe sig selv. Sammen identificerede de bagvedliggende årsager til de ergonomiske udfordringer og fik koblet de rette værktøjer på til at ændre på tingene.

De tre nøglebegreber i social kapital er tillid, retfærdighed og samarbejdsevne og kaldes ofte ”de tre diamanter”. Desuden arbejder man med tre typer af social kapital.

Webinar: Inspiration til at styrke lederes trivsel

Denne artikel handler om, hvordan I på kontorer, skoler, institutioner og behandlingssteder kan bruge APV til at holde øje med indeklimaet, så det kan forbedres til alles fordel.

Her er en række lavpraktiske råd til, hvad du og kollegerne kan gøre for at få et bedre indeklima og dermed et bedre workflow. Hold for eksempel et møde udenfor.