Gulve påvirker indeklimaet forskelligt alt efter overflade og underlag og efter, hvor godt det er gjort rent. Gulvet har først og fremmest indflydelse på bygningens lydbillede og luftens indhold af støv og kemi.

Problemstillingen afgør, hvilke metoder I skal bruge. Men ofte vil der være flere i spil. Nedenunder kan du læse mere detaljeret om en scenarieworkshop.

På denne side er listet en række midler, der kan medvirke til at skabe udvikling på arbejdspladsen.

Det siges, at 70% af alle forandringer ikke medfører det ønskede resultat. På to konferencer 2. september i København og 15. september i Aarhus blev der sat fokus på at skabe robuste forandringer - hvor trivsel og resultater går hånd i hånd.

Arbejdsmiljøorganisationen skal inddrages i byggeprocesser for at sikre gode rammer for medarbejdere og brugere. De vigtigste beslutninger tages i de første faser af byggeprocessen. Derfor er det vigtigt, at både fysisk og psykisk arbejdsmiljø tænkes ind fra starten. Læs her, hvordan I gør det i sammen med byggeriets øvrige aktører.

Videoen introducerer et "Introduktionsværktøj til ledertrivsel". Med introduktionsværktøjet kan du og din ledergruppe få overblik over, hvornår I oplever pres, og hvor rammerne for ledelse i jeres organisation kan styrkes.

Det, der motiverer, og det, der frustrerer, er det samme, uanset om man er først, midt eller sidst i arbejdslivet i uddannelsesverdenen. Men der er forskel på, hvad der fylder mest, når man er først og sidst i arbejdslivet. Og bekymringen for, om man kan holde til et helt arbejdsliv er der fra starten. Docent Nana Vaaben fra Københavns Professionshøjskole fortæller mere fra en ny undersøgelse. Undersøgelsen er bestilt af BFA Velfærd & Offentlig administration og udført af Københavns Professionshøjskole.

Når ansatte i uddannelsesverdenen oplever frustrationer i deres arbejde, handler det først og fremmest med to forhold: arbejdspresset og organisatoriske forhold som IT-systemer, bureaukrati, dokumentation, koncepter og ledelse. Et tredje forhold handler om samarbejdsrelationerne på arbejdspladsen. Docent Nana Vaaben fra Københavns Professionshøjskole fortæller mere fra en ny undersøgelse. Undersøgelsen er bestilt af BFA Velfærd & Offentlig administration og udført af Københavns Professionshøjskole.

Gentagende besøg med workshops og dialoger har klædt Vordingborg Kommunes Center for Socialpædagogik på til bedre at hjælpe sig selv. Sammen identificerede de bagvedliggende årsager til de ergonomiske udfordringer og fik koblet de rette værktøjer på til at ændre på tingene.

De tre nøglebegreber i social kapital er tillid, retfærdighed og samarbejdsevne og kaldes ofte ”de tre diamanter”. Desuden arbejder man med tre typer af social kapital.

I den konsultative beslutningsproces undersøger man forskelle og søger en beslutning med flest fordele og flest vindere. Som leder kan man ikke imødekomme alle parter, når man skal træffe beslutninger. Men man kan sørge for, at alle parter føler sig hørt og stræbe efter win-win situationer, hvor flest mulige behov bliver tilgodeset. En konsultativ beslutningsproces kan bruges til at sikre, at alle de berørte bliver hørt, når der er forskellige interesser.