Undgå ulykker, muskel- og skeletbesvær og arbejdsbetingede lidelser blandt det tekniske servicepersonale ved at bruge den rigtige arbejdsteknik og de bedste hjælpe- og værnemidler.

Fald- og snublen på jobbet er skyld i knap hvert femte alvorlige arbejdsulykke. Hent kampagnepakke til forebyggelse af fald- og snubleulykker i fire versioner - og læs mere om risici og forebyggelse i din egen branche.

Her kan I finde lovgrundlaget for arbejdsmiljøarbejdet, når I når I bygger nyt, om eller til på offentlige arbejdspladser. Det omfatter henvisninger til generelle love og vejledninger samt særlige regler, der er relevante for og jeres arbejdsmiljøarbejde i byggeprocessen.

Møder har potentialet til at være dagens bedste oplevelse for medarbejderne, mener Bo Krüger, der er ekspert i mødeledelse. Det er Nina Tange fra Danmarks Pædagogiske Universitetsskole enig i. Hun peger på, at enkle hjælpemidler kan skabe energi på møderne.

En god statistik for sygefravær, systematiske (og tidlige) samtaler med sygemeldte og fastholdelsesplaner er vigtige redskaber for at nedbringe fraværet.

Mange pædagoger oplever at være udsat for forstyrrende støj i deres arbejdstid. Få overblik over, hvad I kan gøre, hvis I arbejder i dagtilbud eller SFO

Der er tre overordnede måder at dæmpe støjen: Lav om på bygningen. Lav om på indretningen. Eller lav om på den måde, I bruger rummene. Som regel får I det bedste resultat ved at kombinere alle tre tilgange.

Der er faste grænser for, hvor meget støj, man må udsættes for i arbejdet. Men støj kan stresse og forstyrre arbejdet, selvom den ligger under de formelle grænser. Hvornår støjen generer er også forskelligt fra person til person – mens børn er særligt følsomme.

I de senere år er der sket en stigning i, hvor mange der har ondt i ryggen, skuldrene og nakken. Forklaringen er formentlig, at vi har for lav fysisk kapacitet i forhold til arbejdets belastning.

Ergonomi i daginstitutioner og dagplejer. Specielt om arbejdet med de 0 - 3 årige.

At forebygge og håndtere stress handler først og fremmest om at skabe balance med krav, arbejdsopgaver og ressourcer. Det involverer både den enkelte, ledelsen og arbejdspladsen som helhed.