Mængden af arbejde er i princippet uendelig. Vi kan altid gøre det bedre, nå lidt mere og hjælpe lidt flere. Derfor er det let at lade arbejdet invadere fritiden og familielivet og bringe spekulationer, skyldfølelse og tvivl med hjem. Sunde arbejdsrytmer handler også om at sætte grænser for arbejdet.

Overblik: Se hvad BFA Velfærd og Offentlig administration har af hjemmesider, temaer og publikationer, som er særligt rettet mod ældreplejen.

Konflikttrappen er et godt redskab til at vurdere, hvordan en konflikt kan gribes an. Konflikttrappen beskriver, hvordan konflikter optrappes og giver nogle idéer til, hvordan man kan løse konflikter på de enkelte trin.

Overblik: Se hvad BFA Velfærd og Offentlig administration har af hjemmesider, temaer og publikationer, som er særligt rettet mod døgntilbud og hjemmepleje.

Overblik: Se hvad BFA Velfærd og Offentlig administration har af hjemmesider, temaer og publikationer, som er særligt rettet mod ansatte på forsknings- og uddannelsesinstitutioner.

Se hvad BrancheFællesskabet for Arbejdsmiljø for Velfærd og Offentlig administration har af informationer, som er særligt rettet mod privatpraktiserende læger, tandlæger, fysioterapeuter, kiropraktorer og deres ansatte.

Overblik: Se hvad BFA Velfærd og Offentlig administration har af hjemmesider, temaer og publikationer, som er særligt rettet mod sygehuse.

Overblik: Se hvad BFA Velfærd og Offentlig administration har af hjemmesider, temaer og publikationer, som er særligt rettet undervisning.

Overblik: Se hvad BFA Velfærd og Offentlig administration har af hjemmesider, temaer og publikationer, som er særligt rettet kontorarbejde.

Overblik: Se hvad BFA Velfærd og Offentlig administration har af hjemmesider, temaer og publikationer, som er særligt rettet mod ansatte på dag- og fritidstilbud samt mod dagplejere.

Arbejdsmiljøorganisationen skal inddrages i byggeprocesser for at sikre gode rammer for medarbejdere og brugere. De vigtigste beslutninger tages i de første faser af byggeprocessen. Derfor er det vigtigt, at både fysisk og psykisk arbejdsmiljø tænkes ind fra starten. Læs her, hvordan I gør det i sammen med byggeriets øvrige aktører.

Grib ind - Godt kollegaskab uden mobning er et populært og velafprøvet værktøj, som sætter fokus på vidnernes rolle i situationer med mobning.