Smerter og fastholdelse
I kan som arbejdsplads gøre meget i hverdagen for at forebygge, at medarbejdere får smerter i muskler og led. Men mange får ondt alligevel. Når det sker, kan I gøre meget i forhold til fastholdelse. I kan her finde inspiration til, hvordan det er muligt at støtte medarbejdere med smerter til at blive fastholdt i deres tilknytning til arbejdspladsen.
Faserne i fastholdelse
Når en medarbejder bliver ramt af smerter, som påvirker funktionsevnen, er der forskellige faser i forhold til at forebygge langtidsfravær og tab af funktionsevne. Og der er forskellige opmærksomhedspunkter og opgaver knyttet til hver fase. Få et overblik over faserne og opmærksomhedspunkter særligt målrettet lederen.
Fælles ejerskab om opgaven med fastholdelse
Ansvaret for at arbejde med fastholdelse ligger hos lederen. Men når der skal laves god fastholdelse er det en stor fordel, hvis andre aktører kan spille aktivt ind og være med til at løfte opgaven. Så hvordan kan de forskellige parter (leder, MED/SU, TR, AMR, kolleger, den medarbejder der er ramt af smerter) arbejde godt sammen om opgaven.
En god tone er vigtig for fastholdelsen
Høj trivsel og god arbejdspladskultur har en gunstig effekt på muligheden for at fastholde medarbejdere med smerter.
