Hvordan vender man konfliktkultur og manglende arbejdstidsaftale til stærkt samarbejde om skolens kerneopgave, 45% flere elever, øget trivsel og sammenlægning af arbejdsmiljøudvalg og SU til MIO? På EUC Nordvestsjælland gik vejen gennem at styrke den professionelle kapital. Hør journalist Michael Christophersen interviewe dem om, hvad de gjorde, og få chefkonsulent Line Arnmarks anbefalinger.
Udgivet februar 2020.
Følg podcasten
Vil du have alle episoder af podcasten automatisk? Klik på ikonerne for at vælge, hvor du vil følge podcasten.
|
|
|
|
