TRIO - få samarbejdet på sporet

Materialet er målrettet jer, der oplever udfordringer med at få TRIO samarbejdet på sporet.

TRIO - en daglig aktionsstyrke til opgaveløsning og trivsel

Materialet er målrettet jer, der er nysgerrige på, om TRIO er aktuelt på jeres arbejdsplads.

TRIO-samarbejdet – hvad er det, og hvordan gør man?

Læs mere om TRIO-samarbejdet på siderne her. En TRIO består i udgangspunktet af samarbejdet mellem tre funktioner: Leder, tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant.

Hvad er TRIO-samarbejdet, og hvorfor kan det være en god idé?

TRIO’en kan bruges som et uformelt sparringsforum, hvor medlemmerne kan vende aktuelle spørgsmål om hverdagens opgaveløsning og dele, hvad der rører sig på arbejdspladsen. Det kan give flere perspektiver på vigtige spørgsmål.

Hvordan får I TRIO-samarbejdet på sporet?

TRIO-samarbejdet kan køre fast, hvis TRIO’ens medlemmer har forskellige forventninger til samarbejdet, ikke lykkes med at bruge hinandens styrker eller oplever vanskeligheder med at få løst opgaverne sammen med kollegerne og medarbejderne på arbejdspladsen.

Mange gevinster i en god trio

Godt trio-samarbejde kommer ikke af sig selv, men gevinsterne er indsatsen værd. Region Syddanmark har undersøgt, hvad der kendetegner et velfungerende samspil om kerneopgave og arbejdsmiljø.

Episode 5 - Vigtig og nødvendig kommunikation mellem MED, Trio og arbejdsmiljøgrupper

Hvordan håndterer man risikovurderinger – og sikrer den rette vidensdeling? Det er afgørende at dele viden og erfaringer med arbejdsmiljø, når der indføres ny teknologi, hvordan det kan påvirke APV. Det er man gode til på Sygehus Sønderjylland, hvor vi besøger ambulatorium for kræftsygdomme på Sønderborg Sygehus. Her hører vi om to cases, hvor MED, Trio, arbejdsmiljøgrupper har spillet godt sammen.

Hvad er det, og hvordan gør man?

En TRIO består i udgangspunktet af samarbejdet mellem tre funktioner: Leder, tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant.

Det giver pote i Køge at tale om arbejdsmiljø på alle niveauer

Køge Kommunes MED-aftale fra 2022 sætter arbejdsmiljøet på dagsordenen i alle MED-udvalg fra top til bund. Det giver mere struktur, bedre indsatser og tættere kontakt til medarbejderne om at styrke sikkerhed og trivsel.

Arbejdsmiljøgruppen: Relationer og tillid er nøglen til gode resultater

Arbejdsmiljøgrupper og og trioer bør bruge tid på at drøfte de gensidige forventninger, rollerne og de praktiske rammer for deres arbejde og indsats, mener Malene Friis Andersen, der forsker og rådgiver om godt samarbejde.

Samarbejde om Psykisk Arbejdsmiljø i Kommunerne (SPARK)

SPARK (Samarbejde om Psykisk Arbejdsmiljø i Kommunerne) er målrettet arbejdspladser i landets kommuner.

Gratis online sparring til arbejdet med psykisk arbejdsmiljø

Har I som arbejdsmiljøgruppe eller TRIO brug for sparring til, hvordan I kan gribe arbejdet med udfordringer i det psykisk arbejdsmiljø an? Så kan I søge om gratis online sparring med en erfaren erhvervspsykolog gennem BFA.