I denne beretning kan I læse om nogle af de mange aktiviteter, der blev gennemført af BFA i 2024.

Dialogværktøjet ”Vejen til en sundere arbejdsplads”, er en hjælp, hvis I vil indføre sundhedsfremme på jeres arbejdsplads. Værktøjet giver gennem cases og spørgsmål inspiration til jeres indledende drøftelser om, hvor I skaber et grundlag for et godt forløb.

Trivselshjulet indeholder fire spørgsmål om, hvad der skal til, og hvad der sker, når du trives i lederrollen med dine medarbejdere og din egne ledere. Brug hjulet til at gå på opdagelse og eventuelt som en del af en APV-proces.

Materialet sætter fokus på, hvordan I skaber trivsel og motivation i uddannelsesverdenen. Afsættet er en undersøgelse med 1.684 svar. I materialet får I seks temaer til at sætte spot på trivsel og motivation – og tage hånd om det, der frustrerer.

En rummelig kultur i undervisergruppen skaber et godt arbejdsmiljø, hvor lærere/undervisere støtter hinanden.

- Inspiration til lederen og medarbejderne

Åbne kontormiljøer er blevet standarden, når det offentlige og finanssektoren bygger og indretter nye kontorer. Læs om trivsel og effektivitet her.

BFA Kontor sætter i et nyt materiale fokus på arbejdsmiljøet i kunde- og callcentre. De ti temaer bliver behandlet på to sider og kan downloades og printes efter behov.

BFA Velfærd og Offentlig administration sætter i et nyt materiale fokus på arbejdsmiljøet på offentlige arbejdspladser, hvor arbejdet primært består i at besvare telefoniske henvendelser fra borgere, virksomheder eller kolleger.

En god lejlighed til at lære børn at håndtere følelser uden at belaste sig selv

Psykiatrisk Center København Afsnit 19.3 har haft succes med at arbejde med prioritering af arbejdsopgaver sat i forhold til kerneopgaven. Dette er sket ved at afdelingen i fællesskab har afstemt ”kan og skal” opgaver, samt italesættelsen af ansvar for egen trivsel. Her i artiklen kan du læse om prioriterings- og trivselsværktøjet, som arbejdsmiljøorganisationen anvendte.

Stort arbejdspres og mangel på personale kan være med til at presse det psykiske arbejdsmiljø på afdelingerne. Det kan føre til stress og øget sygefravær, og så er der gang i en negativ spiral.