Mange arbejder hjemmefra en dag eller to om ugen. Det giver ofte ro til koncentrationskrævende arbejde. Men det er de færreste hjem, der har mekanisk ventilation, daglig rengøring og lysdesign, som passer til otte timers arbejde hver dag. Det kræver derfor en aktiv og bevidst indsats fra den enkelte medarbejder at opretholde et godt indeklima.

Det kollegiale fællesskab sikrer medarbejdernes følelse af at høre til og være accepteret som personer i et fællesskab. Læs mere om det i dette materiale og få dialogværktøjer til at stille skarpt på det faglige fællesskab på arbejdspladsen.

Det faglige fællesskab sikrer den faglige refleksion, læring og udvikling samt styrker den faglige identitet og anerkendelse, typisk inden for den enkelte faggruppe eller profession. Læs mere om det her og få dialogværktøjer til at stille skarpt på det faglige fællesskab på arbejdspladsen.

Det opgaverettede fællesskab sikrer, at de daglige driftsopgaver løses bedst muligt inden for fx et team (der godt kan omfatte flere fagligheder). Læs mere om det her og få dialogværktøjer til at stille skarpt på det opgaverettede fællesskab på arbejdspladsen.

Det organisatoriske fællesskab sikrer sammenhængskraften og den strategiske samstemthed i organisationen som helhed - på tværs af team og afdelinger. Læs mere om det her og få dialogværktøjer til at stille skarpt på det organisatoriske fællesskab på arbejdspladsen.

Et arbejdsfællesskab er en gruppe mennesker, der er afhængige af hinanden for at lykkes med en fælles kerneopgave. På dette hjemmeside-tema finder du introduktion til arbejdsfællesskaberne og dialogværtkøjer til at arbejde med dem. Hjemmeside-temaet udfolder materialet ’Stærkere sammen – brikker til et velfungerende arbejdsfællesskab’ og giver supplerende dialogværktøjer.

Flere i social- og sundhedssektoren arbejder i deres pauser og fritid, ligesom mange bruger IT-systemerne kreativt. Det opleves som en faglig nødvendighed. Men de ansatte holder det hemmeligt, og det går ud over trivslen og den faglige sparring. Det kaldes skyggearbejde, og det har vi talt med psykolog og forsker Malene Friis Andersen om. Hun opfordrer til at kaste lys på skyggen og anerkende den positive årsag, der ligger bag.

Plakaterne kan du hænge op ved kaffemaskinen, trapperne eller lægge på skrivebordene for at motivere og samle dine kollegaer til fælles bevægelse på jeres arbejdsplads.

Få bevægelse ind i din arbejdsdag – på en nem, sjov og anderledes måde sammen med dine kolleger. SÆT GANG I BEVÆGELSEN sætter fokus på at få mere bevægelse ind i arbejdstiden med 12 enkle øvelser, som du og dine kollegaer på en nem og sjov måde kan gennemføre på kontoret.

Der er fem vigtige kendetegn, når man som leder skal lykkes bedst muligt med digital innovation. Og de er også med til at sikre gode ergonomiske forhold. Hør arbejdsmiljøkonsulentens gode råd, kend de fem kendetegn og hør, hvordan Brian Lindekilde Hansen, chef for en vagtcentral, altid lytter til medarbejdernes idéer.

Digitalisering og ny teknologi vokser på kontorarbejdspladserne. Det giver både succeser og udfordringer i forhold til ergonomien. Så hvordan sikrer arbejdspladsen, at medarbejdere tør byde ind med idéer, uhensigtsmæssigheder eller forbedringsforslag?

Ditte Kirstein bygger softwarerobotter sammen med sine administrative kollegaer. Den vigtigste byggeklods er deres medarbejderviden om opgaverne.