Systematik og prioritering. Det kan være løsningen på at få pausekulturen til at fungere på en travl arbejdsplads.

To videoer, hvor en arbejdsplads og en af udviklerne bag fortæller om erfaringerne med dialogværktøjet "Veje til bæredygtigt arbejdsmiljø" i praksis.

Når man skal lære at bruge et nyt hjælpemiddel, skal man prøve det i praksis under kyndig vejledning.* Det handler om at blive fortrolig med hjælpemidlets funktioner og at inddrage borgeren. Det er ofte forflytningsvejlederens opgave at oplære medarbejderne

Værktøjspakken til anbefaling 3 består af to værktøjer, der direkte kan bruges på jeres arbejdsplads: Handlingsredskab og øvelse. De er digitale og kan printes direkte.

Med dette værktøj forebygger I en uhensigtsmæssig forflytningspraksis og forbedrer jeres arbejdsmiljø. Lad forflytningsblomstens 8 blade guide jer rundt om forhold, som har betydning for den gode forflytningspraksis. Prioritér herefter, hvilke konkrete forhold I skal arbejde videre med og lav en handleplan.

I bygninger, hvor der er konstateret for høj koncentration af PCB i luften, skal der sættes en række midlertidige tiltag i gang. I kan begynde med at sænke temperaturen og lufte ud - men vær forsigtig med ventilationen.

Branchevejledningen ’Forebyggelse og håndtering af ulykker’ er som en lærebog for Tina Busholdt, der underviser nye arbejdsmiljørepræsentanter og -ledere i Københavns Kommunes socialforvaltning.

Det er vigtigt at skelne mellem kan- og skal opgaver, da det er med til at reducere stress.

I denne pjece introduceres fem centrale temaer i forhold til arbejdet med at skabe et stærkt samarbejde på arbejdspladsen.

Før musen hen over redskabet og læs en kort introduktion til det.

Arbejdsopgaverne skal prioriteres klart og synligt for at sikre, at alle føler sig retfærdigt behandlet. På tværs af generationer har vi forskellige værdier, og dem bliver vi nødt til at tale om for at undgå sammenstød. Det er nogle af erfaringerne fra to travle afdelinger på Holbæk Sygehus.