Dette værktøjshæfte er tiltænkt personalegrupper, der ønsker at få viden om stress, drøfte hvordan det går på uddannelsesinstitutionen og beslutte sig for handlinger for at forebygge stress. Det kan fx være arbejdsmiljøorganisationen, der tager initiativ til drøftelsen, er mødeleder og integrerer den i den samlede forebyggelse.

En vigtig del af det forebyggende arbejdsmiljøarbejde handler om at vurdere risikoen ved de arbejdsopgaver og aktiviteter I har på arbejdspladsen.

Forebyg muskel- og skeletbesvær (MSB) på arbejdspladsen.

Dette værktøj bruger I til at udarbejde en aftale om god luftkvalitet og gode vaner. En aftale om luftkvalitet hjælper jer med at ændre de ting, I har besluttet i jeres handleplan.

- fem eksempler på smerters forskellige udtryk.

Gode råd til de arbejdsmiljøprofessionelle med forslag til jeres systematiske arbejde med forebyggelse af fald- og snubleulykker.

Kortlæg arbejdet – hvad får I øje på? er et værktøj til at afdække arbejdet for en typisk arbejdsdag. Ud fra dette ser I efterfølgende på hvilke faktorer, der i organisering og udførelse af arbejdet påvirker jer fysisk, mentalt eller socialt for meget, for lidt eller lige tilpas.

Få mere ud af arbejdet med psykisk arbejdsmiljø.

Hent dette materiale og få tips til at forebygge, at du selv eller dine kollegaer falder på hospitalet.

Dette materiale introducerer til psykologisk tryghed som et arbejdsmiljøbegreb. Det tager afsæt i Amy Edmondsons forståelse af begrebet og retter fokus på samarbejdet i teams og arbejdsfællesskaber og mellem ledere og medarbejdere. Begrebet giver en særlig opmærksomhed på, hvordan man skaber trygge dialoger, hvor alle har en stemme.

Dette materiale beskriver lederes opgave med at forebygge og håndtere stress på skoler og uddannelsesinstitutioner.

Sundhedsmiljø er et koncept til at styrke sundheden på arbejdspladsen og kan inspirere til, at arbejdet organiseres og udføres, så det styrker de ansattes fysiske, mentale og sociale sundhed. I konceptet sundhedsmiljø er tanken ikke at tilføre ekstra opgaver til det daglige arbejde. Målet er derimod, at tiltagene integreres i arbejdet og bliver en del af den måde, arbejdet udføres på. Og fokus er at integrere fysisk, mental og social sundhed struktu­relt i selve arbejdsdagen og kerneopgaven.