Har I brug for inspiration til mere bevægelse i dagligdagen? Kunne jeres møder trænge til et energi-boost? Med få, enkelte øvelser og aktiviteter på kontoret, kan du være med til at øge trivslen og styrke det mentale velvære.

Sophia van Deurs er ansat fuldmægtig i Bygningsstyrelsen, der er indrettet som en hybrid arbejdsplads. Hun bestemmer som udgangspunkt selv, hvor hun vil arbejde. Det kan være i storrummet, stillezonen, aktivitetszonen, projektrummet eller hjemme. Hun trives med valgmulighederne, som blandt andet sparer hende en times transport hver vej, når hun arbejder hjemme.

Universiteterne er højpræstationsmiljøer, befolket af specialiserede og kreative medarbejdere, der har fokus på at yde deres absolut bedste. Arbejdslivet kan være dynamisk og rumme lange, seje stræk på egen hånd. Men et styrket fokus på samarbejdet kan løfte trivslen og kvaliteten i kerneopgaven.

Når man bliver gladere for sit arbejde i uddannelsesverdenen, begrunder man det i individuelle forhold som fx øget erfaring. Og når man oplever arbejdet som værre, begrunder man det i forhold udefra. I denne sjette artikel om undersøgelsen ’Trivsel og motivation gennem arbejdslivet i uddannelsessektoren’ fortæller vi, hvad 1.684 respondenter svarede, da de blev spurgt, hvordan deres forhold til arbejdet har ændret sig over tid.

Udgangspunktet for det gode samarbejde med forældre etableres ved de første møder. Her er det vigtigt allerede fra begyndelsen at snakke sammen, inddrage forældrene og afstemme forventninger. Det bygger tillid. Når forældre føler sig hørt og forstået, og når retningslinjerne for samarbejdet er tydelige, øges trivslen hos jer alle.

Udgangspunktet for det gode samarbejde med pårørende etableres ved de første møder. Her er det vigtigt allerede fra begyndelsen at snakke sammen, inddrage pårørende og afstemme forventninger. Det bygger tillid. Når pårørende føler sig hørt og forstået, og når retningslinjerne for samarbejdet er tydelige, øges trivslen hos alle.

Hør og se arbejdsmiljøkonsulent Gerda Aakerberg Klausen, specialist i sikkerhed, SBU, fortælle om sikkerhedskultur. Visionen i SBU er, at institutioner for børn og unge skal være et trygt og sikkert sted at bo og arbejde. Nytænkende og tværfaglig tilgang til sikkerhed har skabt bedre arbejdsmiljø og trivsel for børn og unge. Forbedringen er også synlig på bundlinjen. Hvordan man er kommet så langt, dykker vi ned i her.

I dette webinar fra 2021 sættes der fokus på grænser og seksuel chikane. Det kan være forskelligt fra person til person, fra situation til situation og fra arbejdsplads til arbejdsplads, hvad der opleves som seksuel chikane. Derfor kan det i nogle tilfælde være svært at identificere, hvornår der er tale om seksuel chikane. Samtidig er det forbundet med tabuer og kan være svært at tale om. Webinaret er modereret af journalist og tidligere studievært på TV-Avisen Trine Sick. I panelet deltager Lars Andersen, arbejdsmiljøchef hos Lederne, og Anja C. Jensen, næstformand i HK Privat.