Svære følelser på arbejdspladsen kan blokere for opgaveløsningen og mindske arbejdsglæden blandt medarbejderne. Disse værktøjer hjælper jer med at forstå jeres følelser og reagere hensigtsmæssigt på dem. Dermed skaber I mere kollegial støtte og individuel trivsel. Her finder I to værktøjer, I kan arbejde på i fællesskab og to værktøjer, hvor fokus er egen refleksion. Målgruppen for disse værktøjer er arbejdsmiljøgruppen og medarbejdere.

I BFA har vi udviklet materiale, herunder podcast, dialogkort og PowerPoint-præsentation, der støtter arbejdet med at fremme mangfoldighed og et positivt arbejdsmiljø. Materialet dækker både bredt om mangfoldighed og mere specifikt om generationer. Vores mål er at skabe en arbejdsplads, hvor alle føler sig velkomne og værdsatte.

Et stærkt fællesskab i en organisation fremmer trivsel og øger engagementet i opgaveløsningen. Ved at styrke fællesskabet opnår I sammenhængskraft og effektiv opgaveløsning. Målgruppen for værktøjerne er arbejdsmiljøgruppen og medarbejdere.

Vi er igang med et projekt for arbejdspladser som kommuner, hospitaler og statslige arbejdspladser om metoder til at fastholde seniorer. Projektet er sat i gang på baggrund af anbefalinger fra Seniortænketanken. Du kan her læse mere om projektet og læse artikler lavet på baggrund af projektet.

Smerter på arbejdspladsen kan have en stor indvirkning på medarbejdernes trivsel, kvalitet og produktivitet samt tilknytning til arbejde. Derfor er det vigtigt at tale åbent om smerter og tage handling sammen. På denne side finder du en række materialer, der kan hjælpe med at starte dialogen og tage hånd om smerter på arbejdspladsen. Forebyggelse af smerter kan være mere end fokus på hjælpemidler og indretning, for smerter kan også påvirkes af muligheder for indflydelse på arbejdet, sociale forhold, tryghed m.m.

Særligt tre temaer er i fokus for de nationale mål for arbejdsmiljøet frem til 2030; krænkende handlinger, herunder vold og trusler, udfordringer i det ergonomiske arbejdsmiljø og ubalance mellem krav og ressourcer. BFA har flere materialer og værktøjer, som I kan bruge på arbejdspladserne til at lette jeres forebyggende arbejde med de tre temaer. Dem har vi samlet her, hvor I også kan læse om mulighederne for at samarbejde med BFA’s besøgsteam, som blandt andet kan sætte de relevante værktøjer i spil sammen med jer.

Arbejdstilsynet udgav i 2020 den første bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø nogensinde. Til den hører en række vejledninger, der kridter banen tydeligt op for det konkrete arbejde med at forbedre det psykiske arbejdsmiljø på uddannelsesinstitutionerne. Læs mere og find vejledninger og relevante materialer og værktøjer på denne temaside.

Vil I sætte skub i arbejdsmiljøarbejdet? BFA’s besøgsteam har en bred vifte af tilbud – fra skræddersyede forløb og praksisnære workshops til inspirerende webinarer og meget mere. Gennem vores tilbud hjælper vi jer med at skabe overblik og struktur i arbejdsmiljøarbejdet, sætte gang i konkrete initiativer og styrke fokus på trivsel og sikkerhed i hverdagen. På siderne her kan du læse mere om forløb med BFA’s besøgsteam – og om de mange andre tilbud, vi har.

I disse sider finder du inspiration og materialer, der kan hjælpe med at støtte arbejdspladser i at forstå og handle konstruktivt på følelser både som individ og som arbejdsfællesskab.

Digitalisering og teknologi står i disse år højt på dagsordenen i de fleste organisationer. Fra store it-systemer, der indføres på et helt område og små smarte løsninger, der vokser ud af dagligdagens behov i den enkelte organisation. Til ny teknologi, der påvirker vores måde at arbejde på og spiller ind i de faglige arbejdsopgaver, fx i pleje - og omsorgsopgaver, som i administrative, undervisnings- og vidensarbejde. Brug og implementering af teknologi er med til at udfordre arbejdsmiljøet og arbejdspladsens kultur.

SÆT GANG I BEVÆGELSEN sætter fokus på at få mere bevægelse ind i arbejdstiden med 12 enkle øvelser, som du og dine kollegaer på en nem og sjov måde kan gennemføre på kontoret. Øvelserne er til jeres inspiration. Når I er kommet godt i gang eller oplever behov for forandring, kan I supplere med jeres egne ideer.

Hybridarbejde er, når man både arbejder på kontoret og andre steder - fx hjemmefra eller på farten - og derfor både arbejder sammen virtuelt og mødes fysisk. Og stadig flere medarbejdere løser deres opgaver fra en hjemmearbejdsplads. Begge dele kan være en stor fordel for både ansatte og arbejdsplads. Men der kan også være faldgruber, som det gælder om at undgå.