Folk er mere tilfredse med indeklimaet, når de selv kan styre termostaten, åbne et vindue eller trække persienner for vinduerne. Uanset om det forbedrer eller forringer indeklimaet.

Undgå stress, angst og despression. Få svar på, hvordan du kan tackle mentale helbredsproblemer på arbejdspladsen og hjælpe medarbejdere eller kolleger.

Et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø er afgørende for, om vi trives på arbejdet. Læs her, hvad du som arbejdsmiljørepræsentant kan gøre for at skabe en stærkere og mere synlig position på arbejdspladsen.

Selv om rammerne er givet, er der et råderum for den enkelte til at påvirke belastningerne i løbet af arbejdsdagen.

De første tre måneder i ansættelsen er afgørende for, om den nyansatte finder sig tilrette i organisationen - og bliver i jobbet. Derfor er det sund fornuft at tage godt imod de nye medarbejdere.

Arbejdstilsynet fortæller om, hvad der er særligt fokus på inden for det fysiske og ergonomiske arbejdsmiljø ved tilsyn inden for BFA-brancheområder. Heri på hvilken baggrund Arbejdstilsynet kommer på tilsynsbesøg, og hvad Arbejdstilsynet oplever af typiske arbejdsmiljøproblemer inden for brancheområderne.

I denne guide præsenterer vi dig for 10 konkrete nudges, som kan sætte gang i bevægelsen på din arbejdsplads. Hver side præsenterer et nyt nudge, og vi har for hvert nudge lavet en ultrakonkret step-guide til, hvordan du implementerer nudget i praksis.

Forflytningsblomsten kan bruges som redskab til at ændre forflytningspraksis. Her uddyber vi, hvad der ligger bag de otte kronblade.

Læs om gode erfaringer fra storkøkkener, hvor arbejdsmiljø og trivsel er tænkt ind i indretning og arbejdsrutiner.

Arbejdsmarkedet har brug for både unge og gamle, hvide og brune, psykisk sårbare og mennesker med en anden kønsidentitet end dig. Hvis vi vil tiltrække og rumme nye medarbejdere, må vi gøre op med vores egne forestillinger og forudfattede syn på andre.