”Grib ind – Godt kollegaskab uden mobning” er et værktøj, som sætter fokus på vidnernes rolle i situationer med mobning.

I juni 2024 blev rapporten "Grib ind – godt kollegaskab uden mobning: 10 år efter" udarbejdet af erhvervspsykologen Eva Gemzøe Mikkelsen. Rapporten ser tilbage på et årti med brugen af dialogredskabet Grib ind, som blev introduceret på danske arbejdspladser for at forebygge mobning. Rapporten fokuserer på vidners rolle i at skabe et sundt arbejdsmiljø og giver et indblik i, hvordan redskabet har udviklet sig og været anvendt i praksis.

Vidner til mobning kan enten eskalere eller dæmpe ødelæggende drilleri på arbejdspladsen. Hidtil har vidnerne dog været næsten overset i mobbe-forskningen.

Glem ikke hinanden, selvom der er travlt og løft i flok. Det er to af de gode råd til kollegerne her.

Godt kollegaskab er et effektivt værn mod mobning på arbejdspladsen. Gode kollegaer reagerer, når de bliver vidner til en situation, der kan udvikle sig til mobning.

Mange arbejdspladser bruger Styrkespillet i forbindelse med både APV-arbejdet og med andre udviklingsprojekter.

AT-vejledningen handler om krænkende handlinger i arbejdet, herunder mobning og seksuel chikane, mellem ansatte og mellem ansatte og deres ledere. Få introduktion og værktøjer til forebyggelsen.

Mobning, seksuel chikane og andre krænkende handlinger skal tages alvorligt. Bliv klogere på lovgivningen på området, og få gode råd til, hvordan I sammen kan forebygge og håndtere krænkende handlinger og chikane på arbejdspladsen.

Det hænder, at ansatte på de gymnasiale uddannelser konfronteres med krænkende handlinger, som de skal håndtere og bliver påvirket af, når de går på arbejde. På dette webinar får du mere viden om både lovgivning, forskning og de arbejdsmiljømæssige påvirkninger - og ikke mindst konkrete værktøjer til at forebygge og håndtere de udfordringer, de krænkende handlinger kan give.

Forebyggelse af vold og trusler hænger sammen med de fleste andre emner indenfor arbejdsmiljøarbejdet. Det handler fx om samarbejde, værdier og holdninger, introduktion af medarbejdere, ledelse, sygefravær, og fastholdelse.