Det kan fx være temadage om mobning, samarbejde, konfliktløsning eller faglig supervision. På den måde indgår spillet som et redskab i et bredere udviklingsprojekt, hvor psykisk arbejdsmiljø er i fokus.
En medarbejder i en børneinstitution siger: ”Vi arbejder meget med psykisk arbejdsmiljø i forvejen, i supervisionsgrupper. Det at arbejde med psykisk arbejdsmiljø er ikke noget nyt; derfor har spillet ikke revolutioneret arbejdspladsen. Vi var dog alligevel meget optagede af spillet i en lang periode efter.”
I forbindelse med udarbejdelse af APV kan Styrkespillet være et godt supplement til fx spørgeskema om det psykiske arbejdsmiljø.
En medarbejder på en børneinstitution siger: ”Det, at der kommer en dialog i gang, er meget bedre end et spørgeskema, hvor man selv sidder og sætter krydser, og hvor det skal være anonymt. Det, at man i et spil kan gå i dybden og tale med hinanden, hvor man bedre kan snakke om det og kigge hinanden i øjnene, det er meget mere forpligtende.”
Styrkespillet lægger i høj grad op til en anerkendende lederstil. Her er nogle af de materialer og værktøjer, som med fordel kan bruges sammen med styrkespillet:
-
Grib ind – Godt kollegaskab uden mobning, der sætter fokus på vidners rolle i situationer med mobning og giver konkrete redskaber til at skabe en kultur, hvor konflikter løses konstruktivt.
-
Fri for mobning – Inspiration til forebyggelse af mobning på arbejdspladsen, der giver viden om, hvad mobning er, årsager og konsekvenser, samt inspiration til konkrete tiltag, der øger psykologisk tryghed og forebygger mobning.