Den gode forflytningspraksis handler ikke kun om forflytningsteknik, hjælpemidler og instruktion. Den handler også om forflytningskulturen på arbejdspladsen.

Når du forflytter mennesker er der en række grundprincipper indenfor forflytningsteknik, som du skal kende, og som letter arbejdet med forflytning. De grundlæggende principper, når du skal lære forflytningsteknik, finder du her. Desuden kan du læse lidt om, hvorfor principperne er vigtige for din sikkerhed og sundhed.

Find inspiration fra arbejdspladser, der er lykkedes med at skabe mere trivsel, færre konflikter eller mindre stress.

BFA har udviklet et digitalt dialogværktøj om bæredygtigt arbejdsmiljø. Det handler om at udvikle, fastholde og rumme alle medarbejdere på arbejdspladsen. I dette tema finder I inspiration og hjælp til at bruge værktøjet og prioritere jeres indsats for et mere bæredygtigt arbejdsmiljø.

Sunde arbejdsrytmer handler blandt andet om at planlægge pauser og meningsfulde møder, fordele vagter, sikre indflydelse på arbejdstiden og tage særlige hensyn til nattevagter.

De offentligt ansatte faggrupper er mest udsatte for vold og trusler i forbindelse med arbejdet. Her finder du nyttig viden om vold og hvordan den opstår.

Grib ind - Godt kollegaskab uden mobning er et velafprøvet og anerkendt værktøj, som sætter fokus på vidnernes rolle i situationer med mobning.

En god dialogkultur er vigtig for et tillidsfuldt samarbejde og et godt arbejdsmiljø. Både ledelse, MED / TRIO og medarbejdere kan være med til at styrke dialog, samarbejde og arbejdsglæden. Der findes mange øvelser og metoder til at styrke dialogkulturen – blandt andet SMITTE-modellen, akvariemodellen og ledelsesintervention.

For undervisere, lærere og det pædagogiske personale i undervisningen er stemmen et af deres vigtigste arbejdsredskaber. Men den støj, de oplever i deres daglige arbejde, er med til at udfordre og slide på stemmerne. Mange af stemmeproblemerne kan dog forebygges - og det samme kan støjen. Læs mere i dette hjemmesidetema.

Et godt og sikkert arbejdsmiljø er en opgave for hele arbejdspladsen - og ikke et ansvar, som kan eller skal løses individuelt. Læs om principperne for forebyggelse og lær om risikovurdering af det psykiske arbejdsmiljø.

En tidlig og systematisk arbejdsmiljøindsats kan være med til at løse problemer i det psykiske arbejdsmiljø, mens de er små. Hæftet 'På forkant i arbejdsmiljøarbejdet' giver inspiration og værktøjer til et godt samarbejde om psykisk arbejdsmiljø i arbejdsmiljøgruppen.

Et styrket fokus på samarbejdet fra ledelse, samarbejdsfora og forsker- og undervisergrupper på universiteternes kan være med til at bane vejen frem og sikre at den ansatte ikke i for høj grad er overladt til sig selv i jagten på akademiske meritter og forskningsmidler.