Mobning er den vedvarende krænkelse af andre på arbejdspladsen. Hvert år bliver cirka 12 % af alle voksne danskere udsat for noget, de selv vil betegne som mobning.

Seksuel chikane er en form for mobning, hvor den krænkende handling hovedsageligt har seksuel karakter.

Uønsket seksuel opmærksomhed kan have store konsekvenser. Det er vigtigt, at sætte grænser for en seksuelt grænsende adfærd og at arbejde sammen om forebyggelsen på alle niveauer på arbejdspladsen.

Seksuel chikane skal forebygges og håndteres. Men hvordan kan du tage hul på emnet? Alle mennesker er forskellige, og vi har alle forskellige grænser for, hvad vi opfatter som seksuelt krænkende. På denne side får du konkrete værktøjer, der hjælper dig med at forebygge seksuel chikane på arbejdspladsen og med at håndtere situationer med uønsket seksuel opmærksomhed.

Her finder du en oversigt over vores publikationer om et godt samarbejde. Klik på en publikation i oversigten for at downloade og få mere information.

Hvis organisationen vil i gang med at styrke den sociale kapital, har især ledelsen, MED-udvalg/SU og de lokale tillidsvalgte hver deres oplagte roller.

Grundtanken i social kapital er, at man ved at opbygge og udnytte stærke relationer i virksomheden kan gavne kvalitet og effektivitet - og samtidig styrke trivsel og godt arbejdsmiljø.

Her finder du en oversigt over vores publikationer om stress. Klik på en publikation i oversigten nedenfor for at downloade publikationerne.

Et nyt værktøj skal hjælpe arbejdspladser med at forebygge dårlig trivsel og tage hånd om medarbejdere, der oplever psykisk mistrivsel. Med en tidlig indsats kan man styrke fastholdelsen af medarbejderne og forhindre sygemeldinger, vurderer forskerne bag værktøjet.

Hvordan forebygger man stress? Få 10 gode råd til arbejdsmiljøgruppen om håndtering og forebyggelse af stress på arbejdspladsen

Har du en sund pausekultur? Pauser har betydning for trivslen, arbejdet og det sociale liv på arbejdspladsen. Her kan du læse hvordan I kan skabe en sund pausekultur.

Pauser behøver ikke at være lange og kan fx holdes mellem to opgaver. Her er otte forslag til pauser, som du kan holde, mens du er i ro.