De første tre måneder i ansættelsen er afgørende for, om den nyansatte finder sig tilrette i organisationen - og bliver i jobbet. Derfor er det sund fornuft at tage godt imod de nye medarbejdere.

Her finder du en oversigt over vores publikationer om vold og trusler. Klik på en publikation i oversigten for at downloade og få mere information.

Har I udfordringer med konflikter, trusler og vold på jeres arbejdsplads? ´Metoder Mod Vold` er et videns- og inspirationsværktøj som skal støtte jer i at håndtere og forebygge voldsomme hændelser i arbejdet med borgere.

Her finder du yderligere forslag til litteratur, værktøj, video samt artikler om gode erfaringer fra praksis.

Det er vigtigt at have en plan for, hvad der skal ske og hvem, der skal gøre hvad, hvis en medarbejder bliver udsat for vold eller trusler.

Når I kender karakteren af den vold I møder, er tiden inde til at drøfte, planlægge og igangsætte forebyggelsesaktiviteter. Hent tekst, materialer mv. om forebyggelse af vold og trusler.

For at kunne gennemføre en målrettet og effektiv forebyggelse er det vigtigt at kende karakteren og omfanget af den vold, I møder - eller risikerer at møde - på jeres arbejdsplads. På den måde kan I vælge de rette initiativer til at forebygge og håndtere af volden i arbejdet med børn og unge.

Tryghed på arbejdet har stor betydning, når man arbejder med mennesker – ikke mindst borgere, der har særlige behov eller er i en vanskelig situation. Medarbejdere med udgående funktioner som fx gadesygeplejersker, Social- og sundhedshjælpere eller tilsynsførende er ofte væk fra deres vante rammer og kolleger, når de møder borgeren. Kontakten foregår fx på torvet, i borgerens eget hjem eller på en virksomhed.

Kortspillet 'Tæt på vold' har til formål at skabe en god dialog omkring holdninger, erfaringer og ideer til at forebygge vold.

Der er en række forskellige love og regler, som dækker episoder om vold og trusler samt digital chikane. Det handler ikke blot om Arbejdsmiljøloven og de forskellige vejledninger fra Arbejdstilsynet. Også straffeloven, persondataloven og 'respektpakken' har betydning.

Læs 9 konkrete råd til, hvad medarbejdere, ledere og arbejdsmiljøorganisation kan gøre på arbejdspladsen for at forebygge digital chikane og sikre, at I følger op, hvis den alligevel forekommer.