Hvis kravene er tænkt ind fra starten, behøver det ikke at være dyrere at få gode akustiske forhold. Men husk, at de vigtige beslutninger tages overraskende tidligt i byggeprocessen.

Høj og vedvarende støj kan give høreskader. Læs her om de mest almindelige skader og gener som følge af støj. Og husk, at alle arbejdsskader skal anmeldes.

Akustikken i et rum bestemmes af, hvor meget fladerne i rummet kaster lyden tilbage. Den måles i efterklangstid. Jo kortere efterklangstid, jo mere behagelige vil rummene ofte være at opholde sig i.

Lyd måles i decibel, dB, eller mere korrekt dB(A), og blandt andet Arbejdstilsynets grænseværdier for støj udtrykkes i dB(A). Forstå decibelskalaen og få et hurtigt overblik over, hvad tallene betyder.

Her finder du en oversigt over vores publikationer om krop og sundhed. Klik på en publikation i oversigten for at downloade og få mere information.

En lang række arbejdspladser bruger allerede forskellige nudge-metoder til at påvirke medarbejdere og borgere. Her har vi samlet nogle gode eksempler:

Nøglen til at få succes med nudging er at gøre det 'rigtige' til den letteste løsning - som kollegerne bakker op om. Her er fem råd til, hvordan I kan skabe opbakning til processen.

De fleste nudging-løsninger følger en af de fem generelle strategier for nudging. Brug dem som afsæt, når I skal lede efter de konkrete ideer og initiativer, som kan skabe den forandring, I ønsker på arbejdspladsen.

Nudging sigter mod at fremkalde adfærd, som folk i princippet er enige i. Men hvorfor gør de det så ikke bare allerede?

Er det nudging, når man montere papskilte på computerskærmen? Er nudging altid en ubevist påvirkning? Hvor går grænsen mellem informationsmaterialer og nudging?

Nudging-guiden er en praktisk guide til, hvordan I kan styrke både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø med nudging som omdrejningspunkt.

De fem nudge-løsninger neden for inspirere til mere fysisk variation og bevægelse i hverdagen. De kan anvendes, hvor der er brug for dem – og kommunikere klart og intuitivt, så de kan ’mærkes’.