»Når vi går til vores ugentlige møde i OPAL-teamet, tænker vi ikke ”øv, endnu et møde”, men at nu skal vi ned og løse nogle problemer«. Sådan oplever en anæstesioverlæge mødet i operationsafsnitsledelsen som produktiv tid i modsætning til alle øv-møderne, der er uproduktiv tid.

I kan bruge filmen (og/eller udvalgte podcasts) på et møde, hvor I efterfølgende kan drøfte, hvordan I på jeres arbejdsplads kan skabe en sund pausekultur.

Her får du en oversigt over litteratur til det videre arbejde med stress.

Når ferien nærmer sig betyder det tid til afslapning og ro. Medmindre du tager dine arbejdsopgaver med hjem. Brug vores skema til at hjælpe med at prioritere, før du går på ferie, så arbejdet bliver på arbejdspladsen.

Når man skal løse et problem med indeklimaet eller udarbejde en arbejdspladsvurdering (AVP), kan man med fordel bruge ekstern hjælp hos en arbejdsmiljørådgiver med speciale i indeklima

Spørg brugerne, fx biblioteksbrugere, elever og pårørende på sygehuset, hvordan indeklimaet er. Deres svar kan være med til at påpege problemer med medarbejdernes indeklima.

Efter fælles oprydning på Ikast Bibliotek, er arbejdspladsen blevet mere overskuelig, og rengøringsstandarden væsentlig bedre.

Et godt indeklima skal vedligeholdes. Derfor bør hensynet til indeklimaet være en fast del af hverdagen og af beslutningsprocesserne, og det kan arbejdsmiljøorganisationen sammen med driften være med til at sikre.

Personale på sygehuse omgås mange forskellige kemiske produkter, der kan forringe luftkvaliteten og give alvorlige gener. Korrekt brug og effektiv ventilation er derfor vigtig.

Der findes en række bestemmelser og regler, der fastsætter, hvordan arbejdsforholdene skal være på kontorer.

En god indretning og det rigtige inventar er med til at give et godt indeklima på kontoret.

Her er en kort opsummering af de udfordringer med indeklimaet, som er særligt karakteristiske for kontorarbejdspladser. Er I flere på kontoret, har I forskellige behov at tage hensyn til og indeklimaet bliver et fælles anliggende.