Her finder du en oversigt over vores publikationer om lederens trivsel. Klik på en publikation i oversigten for at downloade og få mere information.

Dette katalog introducerer til værktøjer til at styrke lederes trivsel og resultater, som er udviklet af BFA Velfærd & Offentlig administration. Læs om fire værktøjer til at styrke arbejdspladsens indsats for ledertrivsel, to værktøjer til sparring i netværk for ledere og dialogkort til lederens trivsel.

Her finder du 14 dialogkort du kan bruge, som leder til at sætte fokus på trivsel. Kortene handler om de mange forskellige relationer du har som leder, de mangler du oplever samt de ønsker du har til en bedre trivsel for dine medarbejdere og dig.

Forandringer påvirker altid det psykiske arbejdsmiljø og trivslen på arbejdspladsen – positivt, negativt eller begge dele på én gang. Brug værktøjet til at få en bedre forståelse af medarbejdernes oplevelser og tanker om en forandring på arbejdspladsen.

I dette tema sætter vi fokus på, hvad der giver et godt arbejdsliv på skoler, uddannelses- og forskningsinstitutioner. Læs mere om en undersøgelse fra 2020 med 1.684 svar fra medarbejdere og ledere, og find link til artikler, podcast-episoder, et dialogværktøj og undersøgelsen bag det hele fra Københavns Professionshøjskole.

Formålet med topleder-stafetten er at engagere og give topledere en mulighed for at bidrage til at sætte fokus på lederes psykiske arbejdsmiljø. Deltagere er topledere, der via personlig kontakt bliver inviteret til og forpligter sig til at deltage i stafetten. Her på siden finder du en tekst, du kan formidle, når du vil give toplederstafetten videre.

I denne oversigt finder du svar på centrale og hyppigt forekommende spørgsmål om baggrunden for 'Styrk lederens trivsel og resultater'.

Dette materiale sætter spot på lederes psykiske arbejdsmiljø. Det hjælper lederne og kan løfte organisationen, fordi ledere, der trives, er bedre til at skabe resultater og trivsel omkring dem.

Få et fælles sprog om ledertrivsel og tre værktøjer til at løfte den. Introværktøjet giver et fælles sprog, og de tre værktøjer stiller skarpt på lederens centrale relationer ift. at løfte trivsel og resultater. Værktøjerne er udviklet på baggrund af en undersøgelse af lederes trivsel og resultater og testet med arbejdspladser i den offentlige og finansielle sektor.

Få viden, inspiration og nye dialogkort med fra dette webinar med docent Nana Vaaben fra Københavns Professionshøjskole og BFA Velfærd Offentlig administration. Det foregår mandag 6. februar kl. 15-16.15.