I skal evaluere jeres indsatser fra APV-handleplanen og forholde jer til, om de har løst problemerne eller kræver nye løsninger og ændringer i handleplanen. Få her nogle metoder og tilgange til arbejdet.

I denne fase giver I liv til jeres forebyggende tiltag fra APV-handlingsplanen. Med vedholdenhed og dynamiske værktøjer kan I styre processerne, så I sikrer fremdrift.

Se her, hvordan I som arbejdsmiljøorganisation udarbejder en overskuelig APV-handlingsplan, der overholder kravene. Husk at handlingsplanen skal være skriftlig og til rådighed for alle ansatte.

Få inspiration til, hvordan I kan vurdere, om der er forhold i jeres arbejdsmiljø, der kan medvirke til sygefravær.

Når I har afdækket jeres arbejdsmiljø, skal I vurdere, om der er forhold i arbejdsmiljøet, der kan udgøre en risiko for medarbejderes sundhed og sikkerhed. Her får I forskellige metoder og værktøjer til arbejdet.

Få overblik over, hvilke metoder I som arbejdsmiljøorganisation kan bruge til at afdække arbejdsmiljøforholdene. Læs her om fordele og ulemper med spørgeskemaer, tjeklister, dialogmøder og andre metoder og få direkte links til værktøjer.

Alle arbejdspladser skal udarbejde en arbejdspladsvurdering, APV, og bruge den som et aktivt værktøj i hverdagens arbejde med at forebygge risici for sikkerhed og sundhed. Men før I som arbejdsmiljøorganisation går i gang, kan I med fordel overveje, hvordan I vil gribe arbejdet an, og hvem der gør hvad. Læs mere og få samtidig overblik over reglerne for APV.

Det er vigtigt, at jeres arbejdsmiljøorganisation har de nødvendige kompetencer til at kunne forebygge arbejdsmiljøproblemer på jeres arbejdsplads. Men hvad gør I, hvornår og hvordan?

Vi kan trappe konflikter ned ved at lytte og trække information fra den anden, inden vi begynder at forklare os og komme med løsninger. Materialet indeholder både gode greb til den enkelte medarbejder og en øvelse, som arbejdsmiljøgruppen kan anvende med personalet.

Vi kan trappe konflikter op med ”du-sprog” og ned med ”JEG-sprog”. Materialet indeholder gode greb til den enkelte medarbejder og øvelser, som kan tages op af arbejdsmiljøgruppen.

Konflikter kan trappes op og ned med kropssprog. Vi hører følelser, før vi hører ord – særligt i konfliktsituationer. Derfor spiller vores stemmeføring, kropssprog og betoninger en mindst lige så vigtig rolle som det talte sprog. Redskabet indeholder gode greb til medarbejderen og en enkel øvelse.

Med Kollegial Ventilering kan I hjælpe hinanden med at tage trykket af efter en ubehagelig situation med en borger, eller hvis vi på anden måde er følelsesmæssigt ramt. Inkluderer en model for samtalen, I kan printe ud og have med på jobbet.