MED spiller derfor en central rolle med hensyn til at skabe dialog, sikre klar og tydelig information og modvirke usikkerhed i forbindelse med forandringsprocesser på arbejdspladsen.
Medindflydelse
I MED er der fx mulighed for at afklare, hvad eventuelle uenigheder kan bestå i og hvordan de kan overkommes. Det er ligeledes her det afklares, hvornår i en forandringsproces de forskellige berørte realistisk set har mulighed for at få indflydelse.
MED-udvalget kan bl.a. drøfte:
- Hvad forandringen består i?
- Hvilke konsekvenser det vurderes at have?
- Hvem det vil have konsekvenser for?
- Hvordan bliver forandringerne meldt ud i organisationen?
- Hvem melder forandringerne ud?
- Hvordan der bliver fulgt op på processen?
- Hvordan følges der efterfølgende op, blandt andet ved hjælp af APV?
- Hvad er horisonten for forandringerne?
Hvad siger rammeaftalerne?
- Arbejdsmiljøorganisationen skal inddrages ved væsentlige ændringer i arbejdet
- Medarbejdere har ret til medindflydelse og medbestemmelse, som det fremgår af MED-Rammeaftalen mellem Forhandlingsfællesskabet og KL/Danske Regioner fremgår
- Man har gensidig pligt til at informere om og drøfte alle forhold af betydning for arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold.