Skab robuste forandringer
Hent hæftet med gode råd, metoder og seks konkrete dialogværktøjer.
Dialogspil om omorganisering
Hent dialogspil om det psykiske arbejdsmiljø før og efter en omorganisering fra Aalborg Universitet. Du finder spillevejledning, dialogkort med videre på linket ude i højre side under ”Andre filer og links”.
Hent dialogspillet her

Byg bæredygtige forandringer

Alle arbejdspladser gennemgår forandringer. Det kan skabe uro og usikkerhed hos den enkelte og i hele organisationen. Derfor er det vigtigt, at man sikrer et godt arbejdsmiljø under forandringsprocesser. Målgruppen for disse værktøjer er arbejdsmiljøgruppen og medarbejdere.

Omvendt brainstorming

Skal I i gang med en forandring, som I ved vil give modstand eller utilfredshed? Med dette værktøj får medarbejderne mulighed for at komme af med frustrationer i forbindelse med forandringen, som I sammen arbejder konstruktivt videre med.

Tag temperaturen på trivslen under forandringen

Brug dette værktøj til at forstå medarbejdernes oplevelser og synspunkter omkring en forandring på jeres arbejdsplads. Med værktøjet tager I stilling til om forandringen er forståelig, meningsfuld og ønskelig. Og hvordan I kan fremme dette.

Tidslinjen: Tal erfaringer igennem

Står I midt i en forandring, eller skal I til at starte en forandring op, så kan I bruge dette værktøj. Med tidslinjen skaber I et rum, hvor I kan vende oplevelser og erfaringer fra tidligere eller nuværende forandringsprocesser. I har en dialog om både gode og mindre gode oplevelser.

Hent værktøjerne samlet

Du kan her hente værtøjerne samlet i en fil:

Hent som digitalt materiale

Hent trykklart digitalt materiale med skæremærker