Byg bæredygtige forandringer
Alle arbejdspladser gennemgår forandringer. Det kan skabe uro og usikkerhed hos den enkelte og i hele organisationen. Derfor er det vigtigt, at man sikrer et godt arbejdsmiljø under forandringsprocesser. Målgruppen for disse værktøjer er arbejdsmiljøgruppen og medarbejdere.
Film: Står I over for forandringer på jeres arbejdsplads?
Når arbejdspladsen gennemgår forandringer, som ikke alle har lyst til at fejre, kan det skabe utilfredshed og utryghed. Det kan være omstruktureringer, nye it-systemer eller en helt tredje forandring. Fordi forandringen er forbundet med noget ukendt, kan det skabe usikkerhed.
Tag temperaturen på trivslen under forandringen
Forandringer påvirker altid det psykiske arbejdsmiljø og trivslen på arbejdspladsen – positivt, negativt eller begge dele på én gang. Brug værktøjet til at få en bedre forståelse af medarbejdernes oplevelser og tanker om en forandring på arbejdspladsen.
Tidslinjen: Tal erfaringer igennem
Skabe et fælles billede af jeres forandringsproces ved at dele perspektiver, gode oplevelser og de bump, der har været på vejen frem til der, hvor I er nu. Brug tidslinjen, når I vil lære af en forandring - eller skabe et godt afsæt for en ny.
Nemt værktøj: Omvendt brainstorming – kom godt fra start med energi og humør
Alle arbejdspladser gennemgår forandringer, hvilket kan skabe utilfredshed eller utryghed blandt medarbejdere. Det kan være implementering af nye systemer, arbejdsgange eller omstruktureringer. Står I over for en mindre eller større forandring, så kan værktøjet ’Omvendt brainstorming’ være en hjælp.
Hent værktøjerne samlet
Du kan her hente værtøjerne samlet i en fil: