Masser af studier viser en positiv effekt af enkeltstående ændringer i indeklimaet. Indtil for nylig har der manglet viden om, hvad det gør ved produktiviteten, hvis der skrues på flere parametre samtidig. Men studie fra 2019 viser, at 2+2 giver 8, når man forbedrer kvaliteten af lys og luft på samme tid

IGLO-modellen er en måde at skabe samlet overblik over dit og arbejdspladsens samlede arbejde med stressforebyggelse. Hvert bogstav repræsenterer et niveau i organisationen, som du kan trække på eller har en opgave i forhold til.

Stress er ofte en følge af, at medarbejderne ikke selv kan anerkende egne præstationer eller ikke føler sig anerkendt og derfor overmandes af følelser som utilstrækkelighed og skam. Det skal du som leder kunne forstå og håndtere rigtigt.

Uanset, hvor på stresstrappen I som arbejdsplads eller team befinder jer, kan det være nyttigt at være opmærksom på balancen mellem belastninger og ressourcer. Brug fx følgende lette metode til at få taget hul på dialogen – og måske finde gode løsninger i fællesskab:

Det er en god idé at skabe et fælles sprog i afdelingen om stress, og hvordan det udvikler sig. Dels for at være mere præcise om, hvad stress egentlig er og ikke er. Dels for at skabe en psykologisk sikkerhed og tillid om, at I er parate til at tage vare på stress, hvis det opstår. Det kan være et stærkt signal at sende som leder.

Hjælpemidler nedsætter risikoen for arbejdsulykker og nedslidning. Det betyder bedre trivsel og færre sygedage.

Her på siden kan du få et overblik over de mest aktuelle værktøjer til dig som leder. Flere af værktøjerne er udviklet direkte til dig som leder, mens flere af dem er udviklet til samarbejdet i arbejdsmiljøgruppen eller TRIO´en.

Hvilke indeklimaproblemer er symptomerne markør for, og hvordan kender I forskel på, om de er arbejdsrelaterede eller ej? Læs mere her.

Med de rette spørgsmål, kan I få en god indikation på, om jeres indeklima påvirker medarbejderne negativt.

Arbejdsmedicinske klinikker kan hjælpe med at udrede medarbejdere, der har symptomer på dårligt indeklima. De kan også hjælpe med at vurdere bygningsrapporter og skubbe på for at finde løsninger.

´Tag snakken - Bryd vanerne` kan støtte jer i at fremme en velfungerende forebyggelseskultur på arbejdspladsen. Læs først vejledningen og brug derefter dialogværktøjet og mødekittet.

Det er vigtigt at skelne mellem, om man er et team eller en gruppe. Det fører nemlig til dårlig trivsel at kalde sig team, hvis man ikke er det. Det skyldes blandt andet, at medarbejderne så ikke kan leve op til de forventninger, der bliver stillet til dem.