Tag godt imod de nye og få en bedre start

De første tre måneder er afgørende for, om en ny medarbejder finder sig til rette på arbejdspladsen. Derfor er det vigtigt med en god og systematisk modtagelse. Det er også afgørende, at hele medarbejdergruppen bidrager til, at den nye blive en del af arbejdsfællesskabet.

Trusler og vold på arbejdspladsen

Mere end hvert fjerde af alle voldsovergreb i Danmark sker på arbejdspladsen. Vold er aldrig et individuelt problem, og derfor er forebyggelse af vold også et fælles anliggende for arbejdspladsen.

Konflikter på arbejdspladsen

Uenigheder og konflikter er en uundgåelig del af det at arbejde med mennesker – både i mødet med en borger, eller i samarbejdet internt på arbejdspladsen. Konflikter kan være kilde til frustration, men de kan også ruske op i jeres vaner og skabe ny opmærksomhed. Lær at forstå konflikter og at håndtere dem på en god måde, så I kan undgå at de udvikler sig negativt.

Mobning på arbejdspladsen

Mobning er et problem både for den, som bliver mobbet, for arbejdspladsen og for de kolleger, der er vidne til mobning. Et generelt godt psykisk arbejdsmiljø er et godt værn mod mobning. Her kan du læse mere om mobning og finde inspiration til, hvordan I kommer mobning til livs.

Krænkende handlinger

Det kræver en åben dialog, god kollegial støtte og stærk ledelsesmæssig opbakning at forebygge og håndtere krænkende handlinger på arbejdspladsen. Her finder du værktøjer, der kan være en hjælp til at sætte en dialog i gang, skabe klarhed og give tryghed på arbejdspladsen.

Godt samarbejde

Her finder du viden og værktøjer til et godt samarbejde på arbejdspladsen. Dyk ned i temaer som social kapital, professionel kapital, arbejdsfællesskaber, psykologisk tryghed og kollegial sparring. Bliv inspireret til at styrke samarbejdet, trivsel og arbejdsmiljøet.

Arbejdsrelateret stress: Symptomer, forebyggelse og håndtering

Arbejdsrelateret stress er en reaktion på forskellige forhold og er ofte et samspil mellem flere forskellige forhold. Som regel er vi i stand til at håndtere kortvarige belastninger, men hvis man igennem længere tid er overbebyrdet, kan det gøre skade på kroppen og medføre alvorlige fysiske og psykiske symptomer på stress. Derfor har du selv og din arbejdsplads en fælles opgave i at forebygge stress på jobbet.

Søgeresultat

Viden om konflikter og hvordan de udvikler sig

Forstå, hvad en konflikt handler om, og hvor på skalaen den befinder sig, så I bedre kan planlægge jeres forebyggelse

Forebyg og håndtér konflikter mellem kolleger og ledere

Her får du et overblik over nyttige redskaber, som I kan bruge til at forebygge og håndtere interne konflikter, inden de udvikler sig til krænkende handlinger og mobning.

Forebyg og håndtér konflikter med borgere og pårørende

Normalt fungerer samarbejdet med patienter, elever og andre borgere uden problemer. Det kan dog ikke undgås, at der opstår uenigheder, som kan føre til konflikt. Uløste konflikter kan de blive en belastning for medarbejderne og i værste tilfælde udvikle sig til vold. Her får I viden og redskaber til at forstå, forebygge og håndtere konflikter i mødet med borgere og deres pårørende. I kan bruge dem samlet eller enkeltvis – afhængigt af jeres situation.

Skab bæredygtige forandringer

Fusioner, omstruktureringer, organisationsændringer og ny teknologi. Alle arbejdspladser gennemgår forandringer. Det kan betyde nye arbejdsgange, nye kolleger og måske nye arbejdsopgaver, og det kan skabe uro og usikkerhed hos den enkelte og i hele organisationen. Derfor er det vigtigt, at man sikrer god kommunikationen og arbejdsmiljø under forandringsprocesser. Målgruppen for disse værktøjer er arbejdsmiljøgruppen og medarbejdere.