Mange faggrupper arbejder alene enten derhjemme, i borgernes hjem eller på farten. Det giver stor frihed og en række fordele, men der er også udfordringer. Blandt andet kræver det en særlig indsats at skabe og vedligeholde netværk, fagligt fællesskab og fokus på professionel udvikling.

De første tre måneder er afgørende for, om en ny medarbejder finder sig til rette på arbejdspladsen. Derfor er det vigtigt med en god og systematisk modtagelse. Det er også afgørende, at hele medarbejdergruppen bidrager til, at den nye blive en del af arbejdsfællesskabet.

Mere end hvert fjerde af alle voldsovergreb i Danmark sker på arbejdspladsen. Vold er aldrig et individuelt problem, og derfor er forebyggelse af vold også et fælles anliggende for arbejdspladsen.

Uenigheder og konflikter er en uundgåelig del af det at arbejde sammen og kan være kilde til frustration. Konflikter kan dog også skabe ny udvikling og ruske op i jeres vaner og skabe ny opmærksomhed. Det forudsætter, at I på arbejdspladsen både har en åben kultur og tillid, der gør medarbejderne trygge til at tale om uenigheder og gå ind i konflikter på en konstruktiv måde.

Mobning er et problem både for den, som bliver mobbet, for arbejdspladsen og for de kolleger, der er vidne til mobning. Et generelt godt psykisk arbejdsmiljø er et godt værn mod mobning. Her kan du læse mere om mobning og finde inspiration til, hvordan I kommer mobning til livs.

Det kræver en åben dialog, god kollegial støtte og stærk ledelsesmæssig opbakning at forebygge og håndtere krænkende handlinger på arbejdspladsen. Her finder du værktøjer, der kan være en hjælp til at sætte en dialog i gang, skabe klarhed og give tryghed på arbejdspladsen.

Her finder du viden og værktøjer til et godt samarbejde på arbejdspladsen. Dyk ned i temaer som social kapital, professionel kapital, arbejdsfællesskaber, psykologisk tryghed og kollegial sparring. Bliv inspireret til at styrke samarbejdet, trivsel og arbejdsmiljøet.

Arbejdsrelateret stress er en reaktion på forskellige forhold og er ofte et samspil mellem flere forskellige forhold. Som regel er vi i stand til at håndtere kortvarige belastninger, men hvis man igennem længere tid er overbebyrdet, kan det gøre skade på kroppen og medføre alvorlige fysiske og psykiske symptomer på stress. Derfor har du selv og din arbejdsplads en fælles opgave i at forebygge stress på jobbet.